アシードホールディングス株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
自販機運営リテイル事業	353	[21]
飲料製造事業	338	[4]
不動産運用事業	-	[-]
その他事業	28	[1]
全社(共通)	22	[-]
合計	741	[26]

(注)1.従業員数は、就業人員数(常用パート・嘱託・派遣社員を含む)であり、臨時雇用者数は[ ]内に外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、アシードホールディングス㈱の業務事務を担当する特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
3.不動産運用事業は、全社部門が統括しております。
② 提出会社及び最大人員会社等の状況

						2026年3月31日現在
会社名	従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前事業年度増減率(%)
提出会社	22	[-]	42.5	13.3	4,980,951	3.0
アシード株式会社	328	[7]	46.0	13.4	4,398,395	2.2
アシードブリュー 株式会社	169	[-]	41.9	11.0	4,695,381	4.5

(注)1.平均年間給与は従業員の2025年4月から2026年3月までの給与等支給額の合計を期中平均従業員数で除した値であり、基準外賃金、賞与及び受入出向手数料等を含んでおります。
2.従業員数は、就業人員数(出向者は出向先に含むほか、常用パート・嘱託を含んでおります。)であります。
3.提出会社の従業員(22人)は、すべてセグメント区分の全社(共通)に含まれております。
③ 労働組合の状況
連結子会社であるアシード㈱には、アシード労働組合が組織(2026年3月31日現在組合員数210人)されており、上部団体には加盟しておりません。
労使関係は円満に推移しており、特に記載すべき事項はありません。
④ 管理的地位に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア提出会社 2026年3月31日現在

当事業年度					補足説明
管理的地位に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
20.0	-	65.5	62.6	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.該当者がいない場合は「-」で表示しております。
イ主要連結子会社 2026年3月31日現在

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称 (連結子会社)	管理的地位に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1
			全労働者	正規雇用労働者	うちパート・ 有期労働者
アシード㈱	3.8	100.0	50.8	83.0	55.6
アシードビバレッジプラス㈱	16.7	100.0	81.8	81.8	-
アシードブリュー㈱	4.6	100.0	79.3	76.8	75.0
ロジックイノベーション㈱	33.3	-	82.2	97.4	68.5
㈱河村農園	0.0	-	39.9	66.4	-
㈱いいじま	100.0	-	45.0	79.7	73.4
静岡ローストシステム㈱