有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100YF3L (EDINETへの外部リンク)
株式会社ハークスレイ 従業員の状況 (2026年3月期)
① 連結会社の状況
(注)1.従業員数は、就業人員数であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員数(一般従業員の平均労働時間数から換算した人員数等)であります。
3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
② 提出会社の状況
(注)1.従業員数は、就業人員数であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間雇用人員数であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.平均年間給与の対前事業年度増減率がマイナスとなっておりますが、年度途中の採用があった事、
および2名が役員に就任した事が主な要因であります。
③ 最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
㈱ほっかほっか亭総本部
(注)1.従業員数は、就業人員数であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間雇用人員数であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.平均年間給与が対前事業年度で増加した理由は、一律で3.4%のベースアップを実施した事、またこれに連動
して賞与の支給額も底上げされた為であります。
イ 上記アの次に従業員が多い会社
店舗流通ネット㈱
(注)1.従業員数は、就業人員数であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間雇用人員数であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.平均年間給与が対前事業年度で4.6%増加した理由は、2025年10月より賃金見直しを実施し、一層の定着率
向上を図ったことに加え、非管理職に対し昇給率5%を目指した制度改訂を行った結果と考えております。
④ 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
⑤-管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の
差異
ア 提出会社
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定
に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3. 正規雇用労働者の男女賃金格差については、入社3年以内の女性社員割合が多い一方で、部門長クラスの男
性社員が多いため考えております。今後は女性役職者育成に向け、研鑽の機会を増やしてまいります。
イ 連結子会社
| 2026年3月31日現在 | ||
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
| 中食事業 | 221 | (537) |
| 店舗アセット&ソリューション事業 | 225 | (19) |
| 物流・食品加工事業 | 295 | (398) |
| 全社(共通) | 12 | (2) |
| 合計 | 753 | (956) |
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員数(一般従業員の平均労働時間数から換算した人員数等)であります。
3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
② 提出会社の状況
| 2026年3月31日現在 | |||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) | |
| 12 | (2) | 50.0 | 6.8 | 7,241 | △11.9 |
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間雇用人員数であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.平均年間給与の対前事業年度増減率がマイナスとなっておりますが、年度途中の採用があった事、
および2名が役員に就任した事が主な要因であります。
③ 最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
㈱ほっかほっか亭総本部
| 2026年3月31日現在 | |||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) | |
| 167 | (518) | 43.9 | 12.7 | 5,614 | 7.8 |
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間雇用人員数であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.平均年間給与が対前事業年度で増加した理由は、一律で3.4%のベースアップを実施した事、またこれに連動
して賞与の支給額も底上げされた為であります。
イ 上記アの次に従業員が多い会社
店舗流通ネット㈱
| 2026年3月31日現在 | |||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) | |
| 159 | (2) | 43.0 | 7.0 | 6,697 | 4.6 |
(注)1.従業員数は、就業人員数であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間雇用人員数であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.平均年間給与が対前事業年度で4.6%増加した理由は、2025年10月より賃金見直しを実施し、一層の定着率
向上を図ったことに加え、非管理職に対し昇給率5%を目指した制度改訂を行った結果と考えております。
④ 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
⑤-管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の
差異
ア 提出会社
| 当事業年度 | 補足説明 | ||||
| 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合(%) (注)1 | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1 | |||
| 全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者 | |||
| - | - | 63.6 | 43.6 | 58.5 | 女性割合は30.7%ですが、入社3年以内の社員が75.0%を占める為女性管理職の割合が低くなっております。また育児期間を終えた男性社員が多い為育児休業取得率が0%となっております。 |
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定
に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3. 正規雇用労働者の男女賃金格差については、入社3年以内の女性社員割合が多い一方で、部門長クラスの男
性社員が多いため考えております。今後は女性役職者育成に向け、研鑽の機会を増やしてまいります。
イ 連結子会社
| 当事業年度 | 補足説明 | |||||
| 名称 | 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 (%) (注)1 | 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1 | |||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | ||||
| ㈱ほっかほっか亭総本部 | 11.8 | 100.0 | 64.8 | 80.5 | 104.7 | |
| 店舗流通ネット㈱ | 11.5 | 33.3 | 70.7 | 70.6 | 60.7 | |
| 稲葉ピーナツ㈱ | 31.1 | - | 57.2 | 50.9 | 56.8 | |
| ㈱アサヒL&C | 10.0 | - | 46.8 | 76.6 | 69.6 | |
| ㈱味工房スイセン | 22.9 | - | 76.5 | 92.0 | 82.3 | |
| ㈱ファースト・メイト | 15.4 | 6.5 | 74.6 | 77.2 | 72.0 | |
| ㈱谷貝食品 | 50.0 | - | 49.6 | 81.1 | 106.7 | |
| ㈱ホソヤコーポレーション | ||||||




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