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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YHF0 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 カンダホールディングス株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
貨物自動車運送事業2,462(2,213)
国際物流事業231(17)
不動産賃貸事業1(-)
その他事業87(3)
全社(共通)47(-)
合計2,828(2,233)
(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、長期臨時雇用者1,253人を含んでおります。従業員数が前連結会計年度末と比べて37名増加しております。
2.短期臨時雇用者数は、年間平均人員を( )外数で記載しております。従業員数が前連結会計年度末と比べて8名増加しております。

② 提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢平均勤続年数平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
32(-)50才7ヵ月17年1ヵ月7,978,6143.8

セグメントの名称従業員数(人)
貨物自動車運送事業5
国際物流事業-
不動産賃貸事業1
全社(共通)26
合計32
(注)1.平均年間給与は、基準外給与および賞与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員(当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。)であります。なお従業員数は前事業年度末と比べて7名増加しております。

③ 最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
カンダコーポレーション㈱2026年3月31日現在

従業員数(人)平均年齢平均勤続年数平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率(%)
665(1,108)41才9ヵ月7年5ヵ月2,948,9170.7
(注)1.従業員は就業人員(当社から社外への出向を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、短期雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3. 平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与(円)は、社会保険加入者数から算出しております。

イ 上記アの次に従業員数が多い会社
㈱ロジメディカル2026年3月31日現在

従業員数(人)平均年齢平均勤続年数平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率(%)
489(696)48才1ヵ月6年11ヵ月2,929,22010.1
(注)1.従業員は就業人員(当社から社外への出向を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、短期雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3. 平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与(円)は、社会保険加入者数から算出しております。

④ 労働組合の状況
イ.組織状況
・当社グループには2026年3月31日現在組合員1,515名をもって組織する全日本建設交運一般労働組合神田支部があります。
・事務所は東京都千代田区神田三崎町三丁目2番4号にあります。
・上部団体である全日本建設交運一般労働組合は全国労働組合総連合に加盟しております。
ロ.労使関係
当社グループにおいては、主として正社員を対象とした労働組合が組織されております。労使間においては、定期的な協議の場を設け、労働条件や職場環境の改善等について建設的な対話を行っております。
現在組合との間には労働契約が締結されており、労使関係は極めて円満に推移しております。

⑤ ストックオプション制度の内容
制度なし

⑥ 従業員株式所有制度
当社は、従業員の福利厚生の充実および中長期的な企業価値向上への参画意識の醸成を目的として、従業員持株会制度を導入しております。従業員は任意で持株会に加入し、うち管理職には加入を推奨しております。拠出金に応じて当社株式を継続的に取得しております。また、当社は従業員の資産形成支援の観点から、一定の奨励金を付与しております。

⑦ 多様性に関する指標
当連結会計年度における多様性に関する指標は、以下のとおりです。
女性活躍推進法に基づく開示
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E04194] S100YHF0)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率
(%)		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1
全労働者うち正社員うちパート・
有期労働者
カンダコーポレーション㈱2.1100.041.764.584.4
㈱カンダコアテクノ-100.076.677.631.9
カンダリテールサポート㈱--40.070.768.2
カンダビズパートナー㈱50.0-44.571.2-
㈱ペガサスグローバルエクスプレス15.1-59.678.5128.1
㈱ロジメディカル11.1-49.276.571.0
カンダ物流㈱--42.279.383.4
埼玉配送㈱