大和ハウス工業株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

	(2026年3月31日現在)
セグメントの名称	従業員数 (人)
戸建住宅	10,571	[2,267]
賃貸住宅	8,539	[2,484]
マンション	7,528	[4,695]
商業施設	10,223	[7,061]
事業施設	14,711	[6,736]
環境エネルギー	851	[262]
その他	2,280	[423]
全社(共通)	1,009	[-]
合計	55,712	[23,928]

(注) 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は[ ]内に年間の平均人員(ただし、1日勤務時間8時間換算による)を外数で記載しております。

② 提出会社の状況

					(2026年3月31日現在)
従業員数 (人)		平均年齢 (歳)	平均勤続年数 (年)	平均年間給与 (円)	平均年間給与の対前事業年度増減率(%)
16,508	[4,791]	40.7	15.7	11,011,469	11.0

(注) 平均年間給与については、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

セグメントの名称	従業員数 (人)
戸建住宅	3,651	[1,555]
賃貸住宅	4,504	[969]
マンション	450	[193]
商業施設	3,700	[1,301]
事業施設	2,752	[658]
環境エネルギー	390	[115]
その他	120	[-]
全社(共通)	941	[-]
合計	16,508	[4,791]

(注) 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は[ ]内に年間の平均人員(ただし、1日勤務時間8時間換算による)を外数で記載しております。


③ 労働組合の状況
現在、一部の連結子会社において労働組合を結成しておりますが、労使関係について特記すべき事項はありません。

④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

ア.提出会社

名称	管理職に占める 女性労働者の割合 (%)(注1) 2026年4月1日	男性労働者の 育児休業取得率 (%)(注2) 自 2025年4月1日 至 2026年3月31日	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1・3・4) 自 2025年4月1日 至 2026年3月31日
			全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者
大和ハウス工業㈱	6.3	87.3	59.6	62.2	64.1

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.当社においては、性別に関わらず同一の報酬体系を適用しておりますが、女性の総合職採用が2000年代に本格化したため、男性社員との勤続年数や管理職に就く比率等の差異によりジェンダーペイギャップが生じております。現在、差異解消に向けた取組みを継続して進めております。詳細は「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」をご参照ください。
4.当事業年度より、実態をより適切に反映するため、非正規雇用労働者の人員数について1日勤務時間8時間換算ベース(フルタイム換算ベース)で算出しております。
5.「管理職に占める女性労働者の割合」及び「男性労働者の育児休業取得率」については、KPIを設定しております。詳細は「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」をご参照ください。


当社における男女の賃金の差異(全労働者59.6%、正規雇用労働者62.2%)については、全国転勤のある全国職に対して転居を伴う転勤の負担を加味した給与設定としており、その賃金の差が大きく影響しております。また、当社は職能資格制度を採用しており、職能に対する賃金は、毎年各等級の給与レンジの範囲の中で各社員の評価に基づいて昇給を実施する仕組みとしております。よって、男女間の勤続年数及び各等級における滞留年数の違いによる賃金の差異はありますが、全国職と地域職それぞれの同一職位における賃金の基準は同等です。全国職と地域職、職位ごとの男女の基準内賃金の差異は以下の通りです。

	女性平均基準内賃金/男性平均基準内賃金(%)
	G職(全国職)	L職(地域職)
管理職	95.3	97.7
主任職	94.5	93.6
一般職	96.5	97.5

イ.主要な連結子会社

名称	管理職に占める 女性労働者の割合 (%)(注1) 2026年4月1日	男性労働者の 育児休業取得率 (%)(注2) 自 2025年4月1日 至 2026年3月31日		労働者の男女の賃金の差異(%)(注1・3) 自 2025年4月1日 至 2026年3月31日
				全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者
大和ハウスリフォーム㈱	5.9	15.3	(注4)	59.2	67.6	66.5
大和ハウスリアルエステート㈱	5.1	35.3	(注4)	61.7	62.9	17.2
㈱デザインアーク	9.1	66.7	(注5)	56.5	61.6	22.5
大和ランテック㈱	5.5	100.0	(注4)	65.6	70.7	68.9
大和リビング㈱	7.7	50.0	(注4)	64.6	67.0	87.4

関係会社の状況事業等のリスク

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名称	管理職に占める 女性労働者の割合 (%)(注1) 2026年4月1日	男性労働者の 育児休業取得率 (%)(注2) 自 2025年4月1日 至 2026年3月31日		労働者の男女の賃金の差異(%)(注1・3) 自 2025年4月1日 至 2026年3月31日
				全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者
大和ハウス賃貸リフォーム㈱	3.5	75.0	(注4)	60.0	62.8	50.3
大和ライフネクスト㈱	11.9	67.4	(注4)	87.2	100.1	76.4
グローバルコミュニティ㈱	5.9	87.5	(注4)	93.7	59.1	85.1
大和リース㈱	6.9	115.2	(注4)	68.1	72.8	88.4
大和ハウスリアルティマネジメント㈱	13.8	118.2	(注4)	55.1	60.0	70.7
ダイワロイネットホテルズ㈱	12.9	100.0	(注4)	71.8	75.1	87.9
大和シーレックス㈱	9.5	33.3	(注4)	59.2	94.1	64.6
ロイヤルホームセンター㈱	4.1	31.8	(注4)	59.7	71.6	101.1
㈱ワールドツール	2.7	100.0	(注4)	75.0	75.2	101.2
スポーツクラブNAS㈱	37.7	88.9	(注5)	78.1	78.8	85.3
㈱フジタ	4.3	87.8	(注5)	54.3	62.3	45.0
大和物流㈱	8.0	56.5	(注4)	57.6	81.7	66.5
神山運輸㈱	11.1	33.3	(注4)	63.8	87.3	101.8
住友電設㈱