シェア: facebook でシェア twitter でシェア google+ でシェア

有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100Y7GN (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社ハリマビステム 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

① 連結会社における状況

(2026年3月31日現在)
セグメントの名称従業員数(名)
建築物総合サービス事業
1,792
〔1,812〕

(注) 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は〔 〕内に平均人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。

② 提出会社の状況

(2026年3月31日現在)
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の対前
事業年度増減率(%)
1,40449.79.64,531,5592.4
〔1,310〕


セグメントの名称従業員数(名)
建築物総合サービス事業
1,404
〔1,310〕

(注) 1 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は〔 〕内に平均人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

③ 労働組合の状況

当社グループには、一部の従業員により結成された労働組合がありましたが、2017年6月をもって解散いたしました。以後、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しており、特に記載すべき事項はありません。


④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
イ 提出会社
当事業年度補足説明
(注3)
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注1)男性労働者の育児休業取得率(%) (注2)労働者の男女の
賃金の額の差異(%) (注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者

7.4
84.6
73.0
80.9
87.6		正規雇用労働者
男性の管理職比率が高いことによる賃金差異であります。

パート・有期労働者
相対的に賃金水準の高い有期労働者の多くが男性であることによる賃金差異であります。

全労働者
全従業員の過半を占めるパート労働者に女性が多いことなどによる賃金差異であります。

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しております。なお、パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出しております。
3. いずれの雇用形態においても、同一の職務での性別による賃金格差は制度上存在せず、昇給・昇格や教育の機会についても等しく提供しております。今後、人員構成の変化や能力開発の進展により賃金差異は縮小していく見込みであります。

ロ 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

トップ 検索に戻る
このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E04944] S100Y7GN)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

トップ

当事業年度補足説明
(注3)
名称管理的地位にある労働者に占める
女性労働者の
割合(%)(注1)		男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注2)		労働者の男女の
賃金の額の差異(%) (注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
協栄ビル管理㈱6.3―86.684.588.6いずれの雇用形態についても、当社と同様の要因による賃金差異であります。
㈱アイワサービス