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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YBX4 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社アミューズ 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
イベント関連事業(注)2
音楽・映像事業(注)2
出演・CM事業(注)2
合計601(203)
(注)1.従業員数は就業人員であり、( )内は平均臨時雇用者数で外数となっております。
2.当社グループの事業区分は内部管理上の区分によっており、各々のセグメントごとに従業員数を集計することは困難であります。

②提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
253(141)39.1811.447,523,5056.2

セグメントの名称従業員数(名)
イベント関連事業(注)3
音楽・映像事業(注)3
出演・CM事業(注)3
合計253(141)
(注)1.従業員数は就業人員であり、( )内は平均臨時雇用者数で外数となっております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社の事業区分は内部管理上の区分によっており、各々のセグメントごとに従業員数を集計することは困難であります。

③労働組合の状況
労働組合はありませんが、労使関係は良好であり特記すべき事項はありません。

④使用人その他従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の状況
当社では、従業員向けのインセンティブ・プランとして「株式付与ESOP信託」を導入しております。
詳細は「1 株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容」をご参照ください。

⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、男女の平均継続勤続年数の差異及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
当事業年度補足説明
管理的地位にある労働者に
占める
女性労働者
の割合(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2		男女の平均継続勤続年数
の差異(年)
(注)3.5		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1
女性男性全労働者うち正規雇用労働者
(注)3		うち非正規雇用労働者
(注)4
44.6100.010.4710.8174.376.790.5-
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.正社員を対象としております。
4.契約社員(期間の定めなし)、契約社員(有期労働者)、嘱託社員、アルバイトを対象としており、派遣社員は対象外としております。
5.男女の平均継続勤続年数の差異については、公表義務の対象ではないものの任意で記載しております。

イ 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E05219] S100YBX4)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度補足説明
名称管理的地位にある労働者に占める
女性労働者
の割合(%)
(注)1		男女の平均継続勤続年数
の差異(年)
(注)2.4		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1
女性男性全労働者うち正規雇用
労働者
(注)2		うち非正規雇用労働者
(注)3
㈱極東電視台