株式会社ソフトフロントホールディングス 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
コミュニケーション・プラットフォーム関連事業	37
AIデータセンター関連事業	1
その他	-
全社共通	14
合計	52

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者は含んでおりません。

② 提出会社の状況

				2026年3月31日現在
従業員数 (名)	平均年齢 (歳)	平均勤続年数 (年)	平均年間給与 (千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
21	46.2	5.6	5,818	4.0

セグメントの名称	従業員数(名)
コミュニケーション・プラットフォーム関連事業	6
AIデータセンター関連事業	1
その他	-
全社共通	14
合計	21

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者は含んでおりません。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

③ 最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社

㈱サイト・パブリス			2026年3月31日現在
従業員数 (名)	平均年齢 (歳)	平均勤続年数 (年)		平均年間給与 (千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率(%)
20	40.9	6.6		5,563	1.9

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者は含んでおりません。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

イ 上記アの次に従業員数が多い会社

㈱ソフトフロントジャパン			2026年3月31日現在
従業員数 (名)	平均年齢 (歳)	平均勤続年数 (年)		平均年間給与 (千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率(%)
11	40.9	6.6		6,503	9.0

(注)1.従業員数は従業人員であり、臨時雇用者は含んでおりません。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

④ 労働組合の状況
労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。

⑤ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
-	-	93.5	93.5	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業の取得割合を算出したものであります。
3.連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。