有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100YKJC (EDINETへの外部リンク)
株式会社ワコールホールディングス 従業員の状況 (2026年3月期)
①連結会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数は[ ]内に当連結会計年度の平均人員を外書きで記載しております。
2.臨時従業員にはアルバイト・パートタイマー等の3ヶ月程度の雇用者を含めております。
3.その他の従業員数が前連結会計年度末に比べ514名減少したのは、主に㈱ルシアン株式の譲渡により同社を連結の範囲から除外したことによるものであります。
②提出会社の状況
(注)1.従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)を記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社の従業員は、全てワコール事業(国内)に属しております。
③最大人員会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は[ ]内に当連結会計年度の平均人員を外書きで記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.㈱ワコールの従業員は、全てワコール事業(国内)に属しております。
④労働組合の状況
提出会社の従業員は、㈱ワコールからの出向者にて構成されております。㈱ワコールには、ワコール労働組合が組織されており、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟に属しております。
また、一部の子会社においてはそれぞれ、労働組合が組織されております。
なお、労使関係は、極めて安定しており、特記すべき事項はありません。
⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
a.提出会社
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、男性の育児休業取得対象者がいないため、「-」としております。
3.パート・有期労働者は、契約社員と定年後再雇用者であります。
b.連結子会社
(国内)
| 2026年3月31日現在 | ||
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
| ワコール事業(国内) | 4,928 | [227] |
| ワコール事業(海外) | 9,274 | [29] |
| ピーチ・ジョン事業 | 396 | [35] |
| その他 | 186 | [90] |
| 合計 | 14,784 | [381] |
2.臨時従業員にはアルバイト・パートタイマー等の3ヶ月程度の雇用者を含めております。
3.その他の従業員数が前連結会計年度末に比べ514名減少したのは、主に㈱ルシアン株式の譲渡により同社を連結の範囲から除外したことによるものであります。
②提出会社の状況
| 2026年3月31日現在 | ||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) |
| 103 | 45.7 | 18.0 | 6,204,157 | 3.7 |
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社の従業員は、全てワコール事業(国内)に属しております。
③最大人員会社の状況
| ㈱ワコール | 2026年3月31日現在 | |||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) |
| 3,336[68] | 45.5 | 16.8 | 4,129,365 | 1.6 |
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.㈱ワコールの従業員は、全てワコール事業(国内)に属しております。
④労働組合の状況
提出会社の従業員は、㈱ワコールからの出向者にて構成されております。㈱ワコールには、ワコール労働組合が組織されており、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟に属しております。
また、一部の子会社においてはそれぞれ、労働組合が組織されております。
なお、労使関係は、極めて安定しており、特記すべき事項はありません。
⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
a.提出会社
| 当事業年度 | ||||
| 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1 | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1 | ||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | ||
| 32.0 | - | 59.4 | 57.4 | 66.8 |
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、男性の育児休業取得対象者がいないため、「-」としております。
3.パート・有期労働者は、契約社員と定年後再雇用者であります。
b.連結子会社
(国内)
| 当事業年度 | 補足説明 | |||||
| 名称 | 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 (%) (注)1 | 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1 | |||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | ||||
| ㈱ワコール | 41.6 | 63.6 | 49.7 | 50.0 | 58.9 | (注)3、4 |
| ㈱ピーチ・ジョン | 87.5 | - | 36.0 | 73.5 | - | |
| ㈱ワコールマニュファクチャリングジャパン | 20.0 | 0.0 | 73.7 | 77.0 | 51.5 | |
| ㈱トリーカ | 24.0 | 0.0 | 55.8 | 59.7 | 94.7 | |
| ワコール流通㈱ | 11.1 | - | 49.7 | 81.9 | 71.2 | |
| ㈱ワコールキャリアサービス | 33.3 | 0.0 | 76.2 | 82.1 | - | |
| ㈱ワコールアートセンター | 33.3 | - | 56.2 | 70.6 | - | |
| ㈱Ai | 87.7 | - | 55.3 | 83.2 | 40.0 | |
| ㈱ウンナナクール | 0.0 | - | 30.1 | 34.0 | - | |
| ㈱ランジェノエル | 50.0 | - | 25.4 | 30.0 | - | |
| ワコールサービス㈱ | 0.0 | - | 58.2 | 50.7 | 76.0 | |
| ワコールアイネクスト㈱ | ||||||




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