田岡化学工業株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
化学工業	444
化学分析受託事業	38
合計	482

(注)1従業員数は就業人員です。
2 臨時従業員の総数が従業員の100分の10未満のため、その平均雇用人員数の記載を省略しています。

② 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
412	40.8	14.3	7,141,781	4.01

セグメントの名称	従業員数(名)
化学工業	412
合計	412

(注)1従業員数は就業人員です。
2 臨時従業員の総数が従業員の100分の10未満のため、その平均雇用人員数の記載を省略しています。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。

③ 労働組合の状況

当社の労働組合は、1946年2月に田岡合成労働組合(1972年4月に田岡化学労働組合と改称)として結成され、「日本化学エネルギー産業労働組合連合会」に加盟しています。
2026年3月31日現在における組合員数は293人です。
労使は協調的態度のもとに、円満な関係を持続しています。

④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者 の割合(%) (注1、4、5)	男性労働者の育児休業取得率(%) (注2)		労働者の男女の 賃金の額の差異(%)(注1、3)
	正規雇用労働者(注4)	パート・ 有期労働者 (注5)	全労働者	正規雇用労働者(注4)	パート・ 有期労働者 (注5)
11.5	60.0	―	81.8	83.1	74.0

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)(以下、「女性活躍推進法」という)の規定に基づき算出したものです。また、「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」は、2026年5月現在の割合です。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)(以下、「育児・介護休業法」という)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。また、「男性労働者の育児休業取得率」の取得率は2025年度の取得率です。なお、パート・有期労働者のうち配偶者が出産した男性労働者は0名です。
3 「労働者の男女の賃金の額の差異」の詳細については、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況 ■賃金の額の差異についての補足説明」に記載しています。
4 正規雇用労働者:出向者については、当社から社外への出向者を含む、他社から当社への出向者を除く。
5 パート・有期労働者:パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。
イ 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注1、4、5、6)	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注2)				労働者の男女の 賃金の額の差異(%)(注1、3)
		正規雇用 労働者 (注5)		パート・ 有期労働者 (注6)		全労働者	正規雇用 労働者 (注3、5)	パート・ 有期労働者 (注4、6)
株式会社田岡化学分析センター