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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YI2M (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 積水化成品工業株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
①連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
ヒューマンライフ分野985(264)
インダストリー分野857(218)
全社(共通)264(11)
合計2,106(493)
(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含みます)であり、臨時従業員数は( )内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。なお、臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
2.従業員数減少の主な要因は、当社の連結子会社であるSKP Germany GmbH(旧商号、Proseat Europe GmbH)の保有する連結子会社6社の譲渡に伴う異動による減少であります。

②提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
437(16)46.019.47,7907.2

セグメントの名称従業員数(人)
ヒューマンライフ分野61(2)
インダストリー分野112(3)
全社(共通)264(11)
合計437(16)
(注)1.従業員数は就業人員であり、当社から社外への出向者66名を除き、社外から当社への出向者12名を含んでおります。臨時従業員数は( )内に当事業年度の平均人員を外数で記載しております。なお、臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

③労働組合の状況
当社には労働組合はありません。連結子会社においては、1社に労働組合が組織されております。
なお、労使関係については特に記載すべき事項はありません。


④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
2026年3月31日現在

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1.(注)3.
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
6.6100.073.974.580.7


(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
(注)2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
(注)3.賃金は性別に関係なく同一の基準を適用していますが、管理職比率、勤続年数等の差により男女間の賃金差異が発生しております。


イ 連結子会社
2026年3月31日現在

前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00845] S100YI2M)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理的地位にある労働者に占める
女性労働者の割合(%)
(注)
㈱積水化成品北海道0.0
㈱積水化成品東部4.8
㈱積水化成品関西10.0
㈱積水化成品西部5.6
㈱積水化成品関東6.3
㈱積水化成品滋賀8.3
㈱積水化成品天理