東京インキ株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

①連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
インキ事業	170	(44)
化成品事業	306	(48)
加工品事業	118	(38)
不動産賃貸事業	1	(0)
全社(共通)	57	(20)
合計	652	(150)

(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 従業員数欄の( )外数は、臨時従業員および嘱託の年間平均雇用人員であります。
3 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門および生産・技術部門の一部に所属しているものであります。

②提出会社の状況

					2026年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
523	(120)	44.7	21.6	7,797,283	5.4

セグメントの名称	従業員数(名)
インキ事業	144	(40)
化成品事業	260	(41)
加工品事業	61	(19)
不動産賃貸事業	1	(0)
全社(共通)	57	(20)
合計	523	(120)

(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 従業員数欄の( )外数は、臨時従業員および嘱託の年間平均雇用人員であります。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門および生産・技術部門の一部に所属しているものであります。

③労働組合の状況
当社の労働組合は東京インキ労働組合と称し、管理職を除く正規従業員をもって構成されておりますが、上部団体には加盟しておらず、2026年3月31日現在の組合員は351名であります。
連結子会社につきまして、荒川塗料工業㈱の労働組合は、荒川塗料工業労働組合と称し、課長以上を除く正規従業員をもって構成されており、2026年3月31日現在の組合員は13名で、JEC連合に加盟しております。他の連結子会社8社(2026年3月31日現在)は、労働組合を結成しておりません。
当社グループと労働組合との関係は、相互の信頼と協調精神とにより、安定しております。

④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者
の男女の賃金額の差異

提出会社

			2026年3月31日現在
当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)1
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期 労働者
3.5	75.0	65.8	76.7	88.4

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)および「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
4 賃金の差異の補足説明
・賃金制度をはじめ、人事制度において男女の差はありません。
・差異の主な要因は、①役割等級別の人員構成比差(上位の等級に女性の割合が少ないこと)、②勤務時間・勤務形態の違い(短時間勤務、深夜勤務等)やそれに付随する手当の支給有無によるものであります。