バンドー化学株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

①連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
自動車部品事業	2,587	[583]
産業資材事業	696	[123]
高機能エラストマー製品事業	344	[113]
報告セグメント計	3,627	[819]
その他	206	[27]
全社(共通)	326	[42]
合計	4,159	[888]

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、親会社の管理部門に所属しているものであります。

②提出会社の状況

					2026年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
1,329	[378]	42.9	15.9	7,332,412	3.0

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
自動車部品事業	341	[113]
産業資材事業	378	[107]
高機能エラストマー製品事業	250	[113]
報告セグメント計	969	[333]
その他	34	[3]
全社(共通)	326	[42]
合計	1,329	[378]

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、基準外賃金および賞与を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

③労働組合の状況
当社の労働組合(バンドー化学労働組合)は、組合員1,060人(2026年3月31日現在)で組織され、その上部団体は日本ゴム産業労働組合連合であります。
なお、連結会社における各社の労使関係について特記すべき事項はありません。

④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
(提出会社)

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
4.1	38.1	61.9	65.3	71.5

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合の計算基準日は2026年3月31日、男性の育児休業取得率および男女の賃金の額の差異の対象期間は当事業年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日)であります。
4.男女の賃金の額の差異について、出向者は原則として出向元の企業の労働者として集計しております。
5.パート・有期労働者は、再雇用者を含む契約社員およびパートタイマーを対象にしております。


当社の賃金、昇格等の制度は男女同一です。男女の賃金の額の差異は、主に以下の要因に起因しております。

① 当社の正社員に占める女性労働者の割合は8.1%ですが、近年、女性の活躍を推進するために「大卒(高専・短大・院卒を含む)の新規採用者に占める女性比率20%以上」の定量目標を掲げて積極的に女性を採用しており、その結果正社員に占める女性比率は、30歳以下において16.5%、31歳以上において6.1%と年代による偏りが生じております。この女性労働者の若年層への偏りが、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合並びに正規雇用労働者における男女間賃金差異に影響しております。なお、30歳以下の正規雇用労働者における男女間賃金差異は94.1%となっており、積極的な女性採用と活躍推進を今後も継続的に実施していくことにより、将来的に男女間の差異は縮小していく見込みであります。
② 当社における全労働者の半数が製造職であり、製造職のうち83.0%が男性となっております。製造職は割増賃金など基準外賃金の割合が相対的に高い傾向にあり、交替勤務に就く場合にその傾向が顕著になりますが、交替勤務に従事する女性労働者が極端に少ないことが、男女の賃金差異に影響しております。