有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100SOH5 (EDINETへの外部リンク)
株式会社ラバブルマーケティンググループ 従業員の状況 (2023年10月期)
(1) 連結会社の状況
2023年10月31日現在 | ||
セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
SNSマーケティング事業 | 153 | (-) |
DX支援事業 | 6 | (-) |
全社(共通) | 14 | (-) |
合計 | 173 | (-) |
(注) 1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者、休職者を除く。)であり、使用人兼務役員を含みます。なお、平均臨時雇用人員数は、従業員の100分の10未満であるため記載しておりません。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門の従業員であります。
3.従業員数が前連結会計年度に比べ19名増加しましたのは、当社子会社(株)コムニコの体制強化のための採用によるものであります。
(2) 提出会社の状況
2023年10月31日現在 | ||||
従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | |
14 | (-) | 42.3 | 2.8 | 7,598 |
セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
全社(共通) | 14 | (-) |
(注) 1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者、休職者を除きます。)であります。なお、平均臨時雇用人員数は、従業員の100分の10未満であるため記載しておりません。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含めております。また、当事業年度は決算期変更により、2023年4月1日から2023年10月31日までの7ヶ月決算となっているため、7ヵ月間の金額を年間ベースに換算して記載しております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門の従業員であります。
(3) 労働組合の状況
当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であり特記すべき事項はありません。(4) 多様性に関する指標
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく表示管理職に占める 女性労働者の割合(%) | 男性の育児休職取得率(%) | 男女の賃金格差(%) | |
当社 | 0.0 | * | 57.4 |
(株)コムニコ | 40.0 | 100 | 98.5 |
(注) 1.男性の育児休職取得率については、育児・介護休業法に基づき「育児休業等の取得割合」にて算出しており、出向者は出向元の従業員として集計しております。
2.「*」は男性の育児休職取得の対象となる従業員が無いことを示しております。
3.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人員構成の差によるものであります。賃金は、基本給、賞与及び基準外賃金を含めております。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E37159] S100SOH5)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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