株式会社リビングプラットフォーム 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
ライフケア事業	1,023	〔1,767〕
合計	1,023	〔1,767〕

(注) 1.従業員数は、就業人員数(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であります。非常勤雇用人員(契約社員及びパートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除く。)は、最近1年間の平均人員(月末の在籍者数の和を月数(12か月)で割り算出)を〔外書〕で記載しております。
2.当社グループはライフケア事業のみの単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
3.前連結会計年度と比べて従業員数が96名増加したのは、主に事業拡大に伴う採用によるものであります。

(2) 提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
52	〔4〕	49.37	4.21	5,569

(注) 1.従業員数は、就業人員数(当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。)であります。非常勤雇用人員(契約社員及びパートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除く。)は、最近1年間の平均人員(月末の在籍者数の和を月数(12か月)で割り算出)を〔外書〕で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社はライフケア事業のみの単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

(3) 労働組合の状況

連結子会社の株式会社リビングプラットフォームケアの施設であるライブラリ取手において労働組合が結成されておりますが、グループ会社各社ともに労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差額

①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率(%)(注2,4)	労働者の男女の賃金差異(%)(注1,3)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
21.2%	-	52%	69.8%	79.2%

(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2. 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3. 「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。
男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率および雇用形態の差異によるものです。
4. 「男性労働者の育児休業取得率」の「-」は育児休業取得の対象となる男性労働者がいないことを示しております。

②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率(%) (注2,4)	労働者の男女の賃金差異(%)(注1,3)
		全労働者	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
㈱シルバーハイツ札幌	57.1	-	90.6	88.1	107.9
㈱ナーサリープラットフォーム	100.0	-	97.3	97.3	67.9
㈱OSプラットフォーム	28.6	-	50.8	83.1	63.6
㈱リビングプラットフォームケア	39.8	-	80.5	93.4	89.6
㈱チャレンジプラットフォーム	47.6	-	86.7	95.2	92.6
㈱BSプラットフォーム	-	-	100	-	100
ブルー・ケア㈱	62.5	-	85.7	106.4	77.9
㈲ID・アーマン	100.0	-	189.1	162.1	75.6
㈲トゥルース	-	-	73.0	-	130.2
㈱橙果舎	50.0	-	89.6	94.4	138.9

(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2. 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3. 「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。
男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率および雇用形態の差異ならびに特定の職種において勤務時間が短いパートタイムの女性労働者が多いことによるものです。
4. 「男性労働者の育児休業取得率」の「-」は育児休業取得の対象となる男性労働者がいないことを示しております。