株式会社コアコンセプト・テクノロジー 従業員の状況 (2024年12月期)

(1) 連結会社の状況

2024年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
DX関連事業	533	(19)
合計	533	(19)

(注) 1.セグメントはDX関連事業単一事業のため、セグメント別の記載は省略しております。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人数(1日8時間換算)です。
3.臨時従業員数には、契約社員を含み、派遣社員を除いております。
4.前事業年度末に比べ、従業員が92名増加しております。これは、業務拡大に伴い期中採用が増加したこと
に加え、株式会社Pros Cons、Pro-X株式会社、株式会社デジタルデザインサービス株式会社の新規連結子
会社化によるものです。

(2) 提出会社の状況

				2024年12月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
376	(12)	35.36	3.59	7,474

事業部門の名称	従業員数(名)
デジタルトランスフォーメーション事業本部	111	(0)
システムインテグレーション事業本部	85	(1)
エンジニアリングプラットフォーム事業本部	76	(7)
クラウドソリューション事業本部	50	(2)
全社(共通)	54	(2)
合計	376	(12)

(注) 1.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人数(1日8時間換算)です。
2.臨時従業員には、契約社員を含み、派遣社員を除いております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.当社はDX関連事業の単一セグメントであるため、事業部門別の従業員数を記載しております。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度					補足 説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者
9.2	44.4	76.7	78.0	42.0	(注)3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991 年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.男女の賃金の差異について
等級、評価、報酬の制度や運用において男女の差は一切設けていません。しかしながら、以下の背景から賃金差異が生じています。
○正規雇用労働者
正規雇用労働者の男女賃金差異は、基準年収が高い等級における女性社員の数が男性社員よりも少ないことによるものです。同一等級の男女差には大きな差異はありません。今後も引き続き、女性活躍推進に向けた取り組みを継続し、賃金差異の縮小を目指します。

② 連結子会社
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定及び「育児休業、介護休業等育児 又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。