有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100YGVT (EDINETへの外部リンク)
株式会社テリロジーホールディングス 従業員の状況 (2026年3月期)
①連結会社の状況
セグメント情報を記載していないため、会社別の従業員数を示すと次のとおりであります。
(注)1.従業員数は就業人員であり、嘱託社員を含みません。
2.平均臨時雇用者数については、臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
②提出会社の状況
部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。
(注)1.従業員数は当社から子会社への出向者を除き、子会社から当社への出向者を含む就業人員数であり、嘱託社員を含みます。
2.平均臨時雇用者数については、臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
③最大人員会社の状況
イ 当事業年度における従業員数が最も多い会社
株式会社テリロジー
(注)1.従業員数は当社からグループ会社への出向者を除き、グループ会社から当社への出向者を含む就業人員数であり、嘱託社員を含みます。
2.平均臨時雇用者数については、臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
ロ 上記イの次に従業員数が多い会社
クレシード株式会社
(注)1.従業員数は当社からグループ会社へ出向者を除き、子会社から当社への出向者を含まない就業人員数であります。
2.平均臨時雇用者数については、臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.平均年間給与の対前事業年度増減率は、前年度も同社に所属していた社員について算出しております。
④労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
⑤管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
イ 提出会社の状況
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため記載を省略しております。
ロ 主要な連結子会社の状況
主要な連結子会社のうち、株式会社テリロジーは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務のある会社となります。
セグメント情報を記載していないため、会社別の従業員数を示すと次のとおりであります。
| 2026年3月31日現在 | |
| 会社名の名称 | 従業員数(人) |
| 株式会社テリロジーホールディングス | 26 |
| 株式会社テリロジー | 74 |
| 株式会社コンステラセキュリティジャパン | 24 |
| 株式会社テリロジーサービスウェア | 44 |
| 株式会社IGLOOO | 15 |
| クレシード株式会社 | 68 |
| ログイット株式会社 | 18 |
| キャロルシステム仙台株式会社 | 28 |
| 合計 | 297 |
2.平均臨時雇用者数については、臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
②提出会社の状況
| 2026年3月31日現在 | ||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) |
| 30 | 40.6 | 2.5 | 5,541 | 0.50 |
部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。
| 部門の名称 | 従業員数(人) |
| グループ経営部門 | 14 |
| グループ人事部門 | 6 |
| グループ事業推進部門 | 8 |
| 内部監査部門 | 2 |
| 合計 | 30 |
2.平均臨時雇用者数については、臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
③最大人員会社の状況
イ 当事業年度における従業員数が最も多い会社
株式会社テリロジー
| 2026年3月31日現在 | ||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) |
| 74 | 29.5 | 7.9 | 6,275 | 1.93 |
2.平均臨時雇用者数については、臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
ロ 上記イの次に従業員数が多い会社
クレシード株式会社
| 2026年3月31日現在 | ||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) |
| 56 | 37.9 | 5.4 | 5,800 | 5.17 |
2.平均臨時雇用者数については、臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.平均年間給与の対前事業年度増減率は、前年度も同社に所属していた社員について算出しております。
④労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
⑤管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
イ 提出会社の状況
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため記載を省略しております。
ロ 主要な連結子会社の状況
主要な連結子会社のうち、株式会社テリロジーは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務のある会社となります。
| 当事業年度 | |||||||
| 名称 | 管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1,3 | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1,3 | ||||
| 全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者 | 全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者 | ||
| 株式会社テリロジー | |||||||




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