Ｚｅｎｋｅｎ株式会社 従業員の状況 (2025年6月期)

(1) 連結会社の状況

	2025年6月30日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
マーケティング	322
	(18)
海外人材	100
	(41)
不動産	2
	(-)
全社(共通)	42
	(2)
合計	466
	(61)

(注)1.従業員数は、就業人員数であります。臨時従業員数は、年間平均人員を( )で外書しております。
2.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(2)提出会社の状況

			2025年6月30日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
448	36.3	6.5	4,859
(49)

(注)1.従業員数は、就業人員数であります。臨時従業員数は、年間平均人員を( )で外書しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

	2025年6月30日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
マーケティング	322
	(18)
海外人材	82
	(29)
不動産	2
	(-)
全社(共通)	42
	(2)
合計	448
	(49)

(注)1.従業員数は、就業人員数であります。臨時従業員数は、年間平均人員を( )で外書しております。
2.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(3)労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率(%)(注1) (注2)			労働者の男女の賃金の差異(%)(注1) (注3)
	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
24.4	66.7	66.7	-	78.8	82.9	63.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「パート・有期労働者」は、当事業年度において対象者がおりません。
3.労働者の男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。 なお、当社では、同一雇用形態において男女の賃金に差は設けていないため、この差は、等級別人数構成の差によるものであります。

② 連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。