株式会社サン・ライフホールディング 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
ホテル事業	42	〔149〕
式典事業	200	〔409〕
介護事業	146	〔290〕
その他の事業	58	〔104〕
全社(共通)	49	〔34〕
合計	495	〔986〕

(注) 1 従業員数は受入出向者を含み、臨時従業員数は〔 〕内に年間平均人員を記載しております。
2 全社(共通)は、管理部門等の従業員であります。

(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
49	[34]	41.9	7.9	5,523

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
全社(共通)	49	〔34〕
合計	49	〔34〕

(注) 1 従業員数は受入出向者を含み、社外への出向者を含まない就業人員であり、臨時従業員は〔 〕に年間平均人員を記載しております。
2 平均勤続年数の算定にあたっては、株式会社サン・ライフにおける勤続年数を通算しております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)は、管理部門等の従業員であります。

(3) 労働組合の状況

当連結会社の主な労働組合は、以下のとおりです。
・サン・ライフグループソサエティ(UAゼンセン加盟) 組合員数288名(2023年3月31日現在)
・サン・ライフ介護グループ労働組合(UAゼンセン加盟)組合員数126名(2023年3月31日現在)

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者
13.3	―	56.5	60.2	64.5

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3. 賃金は、基本給、超過勤務手当、通勤手当、各種手当、賞与等を含み、退職金を除きます。
4. 非正規雇用労働者は、パートタイマーを含み、派遣社員を除きます。
5. 提出会社において、育児休業取得事由に該当する労働者はおりませんでした。

② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
				全労働者	うち正規 雇用労働者	うち非正規 雇用労働者
株式会社サン・ライフ	―	40.0	(注)1	54.7	73.6	87.4
株式会社ザ・サンパワー	―	0	(注)1	73.9	90.1	100.9
株式会社サン・ライフサービス	―	―	(注)1	44.5	62.8	68.1

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3. 賃金は、基本給、超過勤務手当、通勤手当、各種手当、賞与等を含み、退職金を除きます。
4. 非正規雇用労働者は、パートタイマーを含み、派遣社員を除きます。
5. 株式会社サン・ライフサービスは育児休業取得事由に該当する労働者はおりませんでした。