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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100WW0V (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 ビジョナル株式会社 従業員の状況 (2025年7月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2025年7月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
HR Tech1,802[515]
Incubation257[26]
全社(共通)116[24]
合計2,175[565]

(注) 1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2.臨時従業員数(契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員を含む。)は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、持株会社(提出会社)の従業員であります。
4.前連結会計年度末に比べ従業員数が470名増加しておりますが、これは各事業の拡大に伴う採用強化によるものです。

(2) 提出会社の状況

2025年7月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
116
[24]		38.65.28,613

(注) 1.従業員数は、当社からの他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2.臨時従業員数(契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員を含む。)は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.提出会社の従業員数はすべてセグメント「全社(共通)」に含まれるため、合計人数のみ記載しております。

(3) 労働組合の状況

労働組合は組成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性従業員の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
管理職に占める
女性従業員の割合(%)
(注)1		男性の育児休業
取得率(%)
(注)2		男女の賃金格差(%)(注)1
全労働者うち、正規雇用
労働者		うち、非正規雇用
労働者
当社16.775.065.772.4-

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.提出会社は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務はありませんが、同法の規定に基づき「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.出向者は出向先の労働者として集計しております。
4.当社では性別による賃金制度の格差はありません。


②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E36484] S100WW0V)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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管理職に占める
女性従業員の割合(%)
(注)2		男性の育児休業
取得率(%)
(注)3		男女の賃金格差(%)(注)2
全労働者うち、正規雇用
労働者		うち、非正規雇用
労働者
株式会社
ビズリーチ