株式会社Ｔｒｕｅ　Ｄａｔａ 従業員の状況 (2026年3月期)

① 提出会社の状況

				2026年3月31日現在
従業員数(名) (注)1,3	平均年齢(歳) (注)1,3	平均勤続年数(年) (注)1,3	平均年間給与(千円) (注)2,3	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)(注)4
93	41.7	6.2	6,395	△5.2
〔6〕

セグメントの名称	従業員数(名)
データマーケティング事業	93
	〔6〕
合計	93
	〔6〕

(注)
1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー及びアルバイト等を含み、派遣社員を除く。)
は、〔 〕内に当事業年度の平均人員を外数で記載しております。また、当事業年度より期末日時点で在籍が
ない者及び未復職の休職中社員は含んでおりません。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当事業年度より記載基準の遵守のため、算出対象から一部の取締役を除外しております。
4.平均年間給与の対前事業年度増減率は△5.2%です。算出定義変更の背景については上記「(1)②」をご
参照ください。
5.当社はデータマーケティング事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。

② ストック・オプション制度の内容
当社は、使用人等に対して新株予約権(ストック・オプション)を付与しております。当該新株予約権の内容につきましては、『第4 提出会社の状況 1 株式等の状況 (2) 新株予約権等の状況 ①ストック・オプション制度の内容』に記載のとおりであります。

③ 労働組合の状況
当社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

				2026年3月31日現在
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)1
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・ 有期労働者
16.0	80.0	66.6	78.6	48.2

(注)
1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したもの
であります。女性管理職比率は「課長級」と「課長級より上位の役職(役員を除く)」にある従業員の合計
に占める女性管理職の割合を集計しております。管理職の定義は、グループ長以上としております。
2.当事業年度より法定基準に基づき、算出対象から一部の取締役を除外しております。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定
に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年
労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4.男女の賃金の格差については、男性従業員の平均賃金に対する女性従業員の平均賃金の割合を集計しており
ます。実態を正確に示すため、期中入社者等の賃金を在籍期間に基づき年換算しております 。
5.当社では、採用・評価・登用等に関し、性別や国籍、年齢等の属性に関わらず、個人の成果や成長に基づい
た処遇を行っております。賃金差異の主要因は、職種・職掌内区分別人数構成の差によるものであり、同一
労働の賃金に差はありません。
6.各指標の変動理由の詳細は、上記「(1)①及び②」をご参照ください。