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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100XVL7 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ 従業員の状況 (2025年12月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1)連結会社の状況

2025年12月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
メンタルヘルスソリューション事業82(17)
メディカルワークシフト事業33(1,123)
その他事業10(-)
報告セグメント計125(1,140)
全社(共通)15(1)
合計140(1,141)

(注) 1.従業員数は、当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2.メディカルワークシフト事業においては、臨時従業員及び無期雇用を含む派遣スタッフの年間の平均人数を( )内に外書きで記載しております。それ以外の事業においては、臨時従業員数を( )内に外書きで記載しております。
3.臨時従業員には、パートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除いております。
4.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。
5.従業員数が前連結会計年度と比べて増加しましたのは、主にメディカルワークシフト事業の業容拡大に伴い、株式会社タスクフォースにおいて、医療機関への派遣スタッフが増加したためであります。


(2)提出会社の状況

2025年12月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
2244.15.96,656,841


セグメントの名称従業員数(人)
メンタルヘルスソリューション事業3
その他事業4
報告セグメント計7
全社(共通)15
合計22

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.臨時雇用者数は、従業員数の100分の10未満であるため記載しておりません。
3.平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。
4.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況

当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社
当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

② 連結子会社

前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E37508] S100XVL7)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理職に占める
女性労働者の割合(%)(注)1		男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
全労働者正規雇用労働者パート・有期
労働者
株式会社タスクフォース