有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100HNFE
日本エス・エイチ・エル株式会社 役員の状況 (2019年9月期)
① 役員一覧
男性9名 女性0名 (役員のうち女性の比率0%)役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 (株) | ||||||||||
代表取締役社長 | 奈 良 学 | 1958年1月21日生 |
| (注)3 | 24,500 | ||||||||||
常務取締役 開発担当 | 三 條 正 樹 | 1969年3月11日生 |
| (注)3 | 36,100 | ||||||||||
常務取締役 管理担当 | 中 村 直 浩 | 1960年12月30日生 |
| (注)3 | 44,200 | ||||||||||
取締役 HRコンサル ティング チーム1 リーダー | 清 田 茂 | 1969年12月9日生 |
| (注)3 | 41,800 | ||||||||||
取締役 HRコンサル ティング チーム2 リーダー | 縄 間 重 之 | 1966年9月22日生 |
| (注)3 | 200 | ||||||||||
取締役 HRコンサル ティング チーム3 リーダー | 重 原 公 | 1968年1月31日生 |
| (注)3 | ― |
役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 (株) | ||||||||||||||
取締役 (監査等委員) | 神 田 貴 彦 | 1957年12月11日生 |
| (注)4 | 4,200 | ||||||||||||||
取締役 (監査等委員) | 朝 日 義 明(注)2 | 1955年2月18日生 |
| (注)4 | 3,800 | ||||||||||||||
取締役 (監査等委員) | 岡 太 彬 訓(注)2 | 1943年9月25日生 |
| (注)4 | 3,700 | ||||||||||||||
計 | 158,500 |
(注) 1 当社は、監査等委員会設置会社であります。
2 取締役朝日義明氏及び岡太彬訓氏は、社外取締役であります。また、東京証券取引所が指定を義務付ける一般株主と利益相反の生じるおそれがない独立役員であります。
3 監査等委員以外の取締役の任期は、2019年9月期に係る定時株主総会終結の時から、2020年9月期に係る定時株主総会終結の時までであります。
4 監査等委員である取締役の任期は、2019年9月期に係る定時株主総会終結の時から、2021年9月期に係る定時株主総会終結の時までであります。
5 監査等委員会の体制は、次のとおりであります。
委員長 神田貴彦
委員 朝日義明
委員 岡太彬訓
② 社外取締役の状況
監査等委員である取締役の朝日義明氏及び岡太彬訓氏の2名は、社外取締役であります。a. 当社と各社外取締役との関係
朝日義明氏はマクニカ・富士エレ ホールディングス株式会社社外監査役及び株式会社Kips社外取締役を兼任しておりますが、当社は同氏の兼任先と特別の関係はありません。岡太彬訓氏は立教大学名誉教授及び国際分類学会連合Past Presidentを兼任しておりますが、当社は同氏の兼任先と特別の関係はありません。
また、社外取締役2名と当社との間には、一部当社株式の保有(『(2) 役員の状況』に記載)を除き、人的関係、資本的関係、取引関係その他の利害関係はありません。
b.社外取締役が企業統治において果たす機能及び役割
取締役会の議案について議決権を行使するほか、高い独立性と専門的な知見に基づき、社外の立場から経営に助言を行うとともに、経験や知識等を活かして経営の適合性に対する客観的かつ適切な監視等により、当社の企業統治の有効性を高める機能及び役割を果たしております。c.社外取締役の選任方針及び独立性に関する基準等
社外取締役の選任にあたっては、豊富な経験と深い見識に基づく中立・公正な立場で、経営監視機能の発揮が期待でき、一般株主と利益相反が生じるおそれがなく、当社との関係において独立性が確保されることを選任の基本方針としております。当社の社外取締役の選任に際しての独立性に関する基準または方針として明確に定めたものはありませんが、東京証券取引所の定める独立役員に係る上場ルールを準用しており、社外取締役の2名を同証券取引所へ独立役員として届け出ております。
③ 社外取締役による監督又は監査と内部監査、監査等委員会監査及び会計監査との相互連携並びに内部統制部門との関係
社外取締役2名は監査等委員であり、取締役会をはじめ重要な会議に出席するほか、必要に応じて代表取締役をはじめとする業務執行取締役と情報交換、意見交換を行い、それらを通じて取締役の業務執行を監査し、監督機能を果たしております。監査等委員会は、内部監査部門及び内部統制委員会から報告を受け、必要に応じて意見交換会を実施する等の連携を図っております。また、監査等委員会は、会計監査人との緊密な連携を目的に、会計監査人から監査手続とその実施結果について定期的に報告を受け、意見交換会を実施し、必要に応じて内部統制等に係る現状や課題を協議し、監査の有効性と効率性を高めることに努めております。
④ 取締役への女性の登用に関する現状
当社では、現状、取締役に女性はおりません。取締役及び管理職(チーム及びグループリーダー)の登用において、男女の区別は一切ありませんので、適任と判断される人材につきましては、積極的に登用しております。(参考:2019年9月30日現在)
・ チーム及びグループリーダークラスの女性比率 26.3%(19名のうち5名)
・ 無期雇用の従業員の女性比率45.8%(96名のうち44名)
※上記人員数には、使用人兼務取締役(出向者を除く)を含めております。
なお、当社は、政府が掲げた目標「2020年の女性リーダー比率30%」を達成しておりませんが、今後も男女の隔たりなく人材を育成することにより、女性リーダーが恒常的に生まれる社内風土を醸成したいと考えております。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E05243] S100HNFE)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。