株式会社テノ．ホールディングス 従業員の状況 (2023年12月期)

(1)連結会社の状況

	2023年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
保育事業	1,775	(1,149)
介護事業	52	(63)
生活関連支援事業	36	(-)
報告セグメント計	1,863	(1,212)
その他	51	(123)
全社(共通)	42	(-)
合計	1,956	(1,335)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

				2023年12月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
42	(-)	35.0	3.5	4,429

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社子会社での勤続年数を含む平均勤続年数は4.2年となります。
4.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。

(3)労働組合の状況
当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①当社及び重要な子会社における管理職に占める女性の割合

会社名	管理職に占める女性の割合 (%)
株式会社テノ.ホールディングス	40.0
株式会社テノ.コーポレーション	66.1

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.株式会社テノ.コーポレーションの管理職に占める女性の割合は現場職員を含んでおります。

②当社及び重要な子会社における男性の育休取得率

会社名	育休取得率 (%)
株式会社テノ.ホールディングス	-(-)
株式会社テノ.コーポレーション	50.0(98.3)

(注)1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
2.( )内の数字は女性を含めた育休取得率を記載しております。
3.株式会社テノ.ホールディングスの育児休業取得率の「-」は、当事業年度に出産した女性労働者及び男性労働者のうち配偶者が出産した数がないことを表しています。

③当社及び重要な子会社における男女の賃金の差異
a)株式会社テノ.ホールディングス

男性の賃金に対する女性の賃金の割合 (%)
全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者
59.0	55.1	-

b)株式会社テノ.コーポレーション

男性の賃金に対する女性の賃金の割合 (%)
全労働者	正規雇用労働者	非正規雇用労働者
89.0	77.0	108.0

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.上記の差異は専門性、キャリア及び成果に応じた賃金設定によるものであり、性別によって賃金に差異は設けておりません。なお、人事制度上、従事する業務の違いによる社員区分はありません。
3.株式会社テノ.ホールディングスの非正規雇用労働者の「-」は、当事業年度に男性の非正規雇用労働者がいないことを表しています。