株式会社ゼネテック 従業員の状況 (2025年3月期)

(1)連結会社の状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
システムソリューション事業	386	(5)
エンジニアリングソリューション事業	173	(6)
GPS事業	11	(0)
全社(共通)	49	(2)
合計	619	(13)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、主に管理部門に所属しているものであります。
3.前連結会計年度末と比較して244名増加しましたのは、2024年4月23日付で株式会社フラッシュシステムズを、2025年3月6日付で株式会社モアソンジャパンを連結子会社化したためであります。


(2)提出会社の状況

				2025年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
403	(11)	39.9	7.1	6,128

セグメントの名称	従業員数(人)
システムソリューション事業	206	(4)
エンジニアリングソリューション事業	147	(5)
GPS事業	11	(0)
全社(共通)	39	(2)
合計	403	(11)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、主に管理部門に所属しているものであります。
4.前事業年度末に比べ、従業員数が56名増加しております。主な理由は、2025年1月に実施した株式会社バートおよびログイン株式会社の吸収合併によるものであります。

(3)労働組合の状況
当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
5.4	25.0	81.1	81.7	75.8	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号。以下、「女性活躍推進法」という。)に基づき算出しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号。以下、「育児・介護休業法」という。)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。
3.「女性活躍推進法」の規定に基づき算出したものであります。賃金は性別に関係なく、同一職掌・同一資格において、同一の給与制度を適用しておりますが、男性従業者と女性従業者の職掌・雇用形態等における人員構成の違いなどにより差が生じております。

②連結子会社
連結子会社は、「女性活躍推進法」および「育児・介護休業法」の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。