有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100PTKM (EDINETへの外部リンク)
株式会社インソース 従業員の状況 (2022年9月期)
(1)連結会社の状況
(注)従業員数欄の(外書)は、臨時従業員(パート・アルバイトを含み、派遣社員を除く)の年間平均雇用人員であります。
(2)提出会社の状況
(注)1.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員(パート・アルバイトを含み、派遣社員を除く)の年間平均雇用人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)男女の賃金の差異
(注)1.対象期間は2022年9月期(2021年10月から2022年9月まで)です。
2.対象は連結子会社を含んでおります。
3.賃金の差異は基本給の時給換算で比較し、超過労働に対する報酬、賞与等を含んでおりません。
4.全労働者における差異は、パート・有期社員の女性比率が高いことによります。
正社員における差異は、男性の管理職比率が高いことによります。
パート・有期社員における差異は、地方におけるスタッフの女性比率が高いことによります。
(5)その他指標
2022年9月30日現在 | ||
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
教育サービス事業 | 430 | (162) |
合計 | 430 | (162) |
(2)提出会社の状況
2022年9月30日現在 | ||||
従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | |
356 | (142) | 36.5 | 4.4 | 4,797,650 |
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
教育サービス事業 | 356 | (142) |
合計 | 356 | (142) |
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)男女の賃金の差異
セグメントの名称 | 男女の賃金の差異 |
全労働者 | 71.3% |
正社員 | 84.3% |
パート・有期社員 | 87.5% |
2.対象は連結子会社を含んでおります。
3.賃金の差異は基本給の時給換算で比較し、超過労働に対する報酬、賞与等を含んでおりません。
4.全労働者における差異は、パート・有期社員の女性比率が高いことによります。
正社員における差異は、男性の管理職比率が高いことによります。
パート・有期社員における差異は、地方におけるスタッフの女性比率が高いことによります。
(5)その他指標
2020年9月期 | 2021年9月期 | 2022年9月期 | |
全管理職に占める女性の管理職の割合 | 28.9% | 34.6% | 37.8% |
期中の管理職昇格者に占める女性の割合 | 36.0% | 44.2% | 52.6% |
社員全体に占める女性の割合 | 58.1% | 55.4% | 56.1% |
女性の育児休業取得率 | 100% | 100% | 100% |
男性の育児休業取得率 | 25.0% | 46.2% | 92.3% |
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E32495] S100PTKM)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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