九州旅客鉄道株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
運輸サービスグループ	6,010	(9)
不動産・ホテルグループ	1,889	(395)
流通・外食グループ	940	(2,904)
建設グループ	2,964	(17)
ビジネスサービスグループ	2,466	(641)
合計	14,269	(3,966)

(注)1 従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者及び嘱託社員(常勤)を含む。当社グループ内での出向については、出向先企業に係るセグメントに含む。)であり、臨時従業員数は、( )内に外書きで記載しております。
2 「運輸サービスグループ」における従業員数は、前連結会計年度から2,165人減少しておりますが、主としてセグメントの組み替えによるものです。

(2)提出会社の状況

			2023年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
6,092	40.5	14.5	4,817,444

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
運輸サービスグループ	5,772
不動産・ホテルグループ	272
流通・外食グループ	-
建設グループ	-
ビジネスサービスグループ	48
合計	6,092

(注)1 従業員数は、当社から他社(グループ会社を含む。以下「(2)提出会社の状況」において同じ。)への出向者及び契約社員を除き、他社から当社への出向者及び嘱託社員(常勤)を含む就業人員数であります。
2 臨時従業員数については、従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
3 平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、従業員から、他社から当社への出向者を除いたものについての数値であります。
4 平均勤続年数は日本国有鉄道における勤続年数を通算しております。
5 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社には、現在、以下の3つの労働組合があります。

2023年3月31日現在

労働組合名	組合員数(人)	上部団体
九州旅客鉄道労働組合 (JR九州労組)	5,532	日本鉄道労働組合連合会 (JR連合)
ジェイアール九州ユニオン (JR九州ユニオン)	199	-
国鉄労働組合九州本部 (国労九州本部)	121	国鉄労働組合 (国労)

(注) 括弧書は略称であります。

当社は、九州旅客鉄道労働組合、ジェイアール九州ユニオン及び国鉄労働組合九州本部との間において労働協約を締結し、これに基づいて経営協議会、団体交渉等を行い、健全で安定した労使関係の維持、発展に努めております。
なお、子会社の労働組合の状況については、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業等取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

管理職に占める 女性労働者の割合(%)	男性労働者の 育児休業等取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
		全労働者	正規労働者	非正規労働者
6.4	96.5	75.9	67.2	73.1

(注)1 管理職に占める女性労働者の割合については、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(2015年法律第64号)に基づき算出したものです。
2 管理職に占める女性労働者の割合は、2023年4月1日現在の数値です。
また、出向者を出向元の労働者として集計しております。
3 男性労働者の育児休業等取得率については、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(1991年法律第76号)に基づき、当連結会計年度に配偶者が出産した労働者のうち、育児休業と育児目的休暇を取得した者の割合を算出したものです。
4 労働者の男女の賃金の差異については、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(2015年法律第64号)に基づき、男性労働者の賃金に対する女性労働者の賃金の割合(その雇用する男性労働者の賃金の平均(平均年間賃金=賃金総額÷人員数)に対するその雇用する女性労働者の賃金の平均の割合)を示しております。他社から当社への出向者及び派遣社員については、対象外としています。また、当連結会計年度に、休職実績がある者は対象外としています。なお、退職手当については、賃金に含めておりません。
5 労働者の男女の賃金の差異については、労働者の勤続年数および雇用形態別の人数構成の差等によるものであり、職種及び等級が同一である者の賃金は、人事考課による調整前においては男女とも同一です。

②連結子会社 セグメント 会社名 管理職に 占める 女性 労働者の割合 (%) 男性 労働者の 育児 休業等取得率 (%) 労働者の男女の賃金の差異(%) 全 労 働 者 正 規 労 働 者 非 正 規 労 働 者 運輸サービス JR九州バス㈱ 0 0 82.1 82.2 84.8 不動産・ホテル ㈱JR博多シティ 28.6 - 82.8 88.0 75.4 ㈱JR大分シティ 0 0 66.3 83.9 84.5 JR九州ビルマネジメント㈱ 0 66.7 60.0 71.1 107.0 JR九州レンタカー&パーキング㈱ 5.9 - 107.9 82.1 91.8 JR九州シニアライフサポート㈱ 41.2 100.0 73.1 81.2 63.7 JR九州ホテルズ㈱ 14.8 0 63.4 84.5 81.8 JR九州ハウステンボスホテル㈱ 6.1 0 60.7 73.5 63.7 JR九州ステーションホテル小倉㈱ 6.7 0 62.7 76.8 75.4 ㈱おおやま夢工房 0 0 76.9 81.9 91.5 流通・外食 JR九州リテール㈱ 7.7 50.0 67.8 68.4 104.3 JR九州ファーストフーズ㈱ 36.4 0 91.7 83.7 102.2 JR九州フードサービス㈱ 10.0 100.0 79.5 81.8 94.0 ㈱トランドール 18.2 0 70.8 86.5 95.9 JR九州ファーム㈱ 0 0 85.1 103.8 98.2 ㈱萬坊 9.1 0 72.4 87.2 67.4 ㈱ヌルボン 0 0 97.5 89.9 113.2 建設 九鉄工業㈱ 1.9 93.8 72.0 66.6 71.2 JR九州エンジニアリング㈱ 0 42.3 94.3 92.9 101.4 三軌建設㈱ 0 0 62.7 72.6 65.9 JR九州電気システム㈱ 4.3 17.4 76.9 75.0 - JR九州コンサルタンツ㈱ 0 0 84.5 80.8 68.4 ビジネスサービス キャタピラー九州㈱ 4.8 0 60.9 81.7 62.4 JR九州商事㈱ 0 0 92.9 91.2 60.9 JR九州サービスサポート㈱ 3.5 0 74.8 87.5 91.7 JR九州システムソリューションズ㈱ 0 0 71.1 76.1 71.7 JR九州リネン㈱ 10.0 100.0 60.9 52.3 61.5 JR九州ライフサービス㈱ 0 - 107.0 159.1 97.5

(注)1 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(2015年法律第64号)又は育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(1991年法律第76号)に基づく公表の有無にかかわらず、労働者数が、101名以上の連結会社(海外子会社及び持分法適用会社を除く)について公表しております。
2 管理職に占める女性労働者の割合については、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(2015年法律第64号)に基づき算出したものです。
3 管理職に占める女性労働者の割合は、2023年4月1日現在の数値です。
また、出向者を出向元の労働者として集計しております。

4 男性労働者の育児休業等取得率については、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(1991年法律第76号)に基づき、当連結会計年度に配偶者が出産した労働者のうち、育児休業と育児目的休暇を取得した者の割合を算出したものです。
5 男性労働者の育児休業等取得率における「-」は、男性労働者の育児休業等取得の対象となる労働者(当連結会計年度に配偶者が出産した労働者)がいないことを示しております。
6 労働者の男女の賃金の差異については、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(2015年法律第64号)に基づき、男性労働者の賃金に対する女性労働者の賃金の割合(その雇用する男性労働者の賃金の平均(平均年間賃金=賃金総額÷人員数)に対するその雇用する女性労働者の賃金の平均の割合)を示しております。他社から当社への出向者及び派遣社員については、対象外としています。また、当連結会計年度に、休職実績がある者は対象外としています。なお、退職手当については、賃金に含めておりません。
7 労働者の男女の賃金の差異については、労働者の勤続年数および雇用形態別の人数構成の差等によるものであり、職種及び等級が同一である者の賃金は、人事考課による調整前においては男女とも同一です。また、「-」は、男女のいずれかで対象となる労働者がいないため、賃金の差異を算出することが出来ないことを示しております。