シェア: facebook でシェア twitter でシェア google+ でシェア

有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100U91I (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社 従業員の状況 (2024年5月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期次期

(1)連結会社の状況

2024年5月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
医療機器販売業556
(263)
医療機器製造・販売業5
(-)
医療モール事業-
(-)
全社(共通)46
(5)
合計606
(268)

(注)1従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
3臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
4全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(2) 提出会社の状況

2024年5月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
2945.014.06,831,312


セグメントの名称従業員数(名)
全社(共通)29
合計29

(注) 1 従業員数は、山下医科器械株式会社からの出向者を含む就業人員数であり、平均勤続年数は同社での勤続年数を通算しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(3)労働組合の状況

当社には労働組合はありませんが、連結子会社である山下医科器械株式会社には2008年4月19日に結成された労働組合(UAゼンセン山下医科器械ユニオン)があり、上部団体であるUAゼンセンに加盟しております。2024年5月31日現在では841名の組合員(パートタイマー含む)で構成されております。なお、労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
② 主要な連結子会社
前期次期

関係会社の状況事業等のリスク

トップ 検索に戻る
このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E33393] S100U91I)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

トップ

名称管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)男性労働者の育児
休業取得率(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
全労働者うち正規雇用
労働者		うちパート・
有期労働者
山下医科器械
株式会社