ブランディングテクノロジー株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

(1)連結会社の状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
ブランド事業	138	(16)
デジタルマーケティング事業	40	(0)
報告セグメント計	178	(16)
全社(共通)	31	(0)
合計	209	(16)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であります。なお、臨時雇用者数(人材派遣会社からの派遣社員、アルバイト及びパートタイマーを含む。)は、年間の平均雇用人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門の従業員であります。

(2)提出会社の状況

				2025年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
105	(4)	35.1	6.4	5,034

セグメントの名称	従業員数(名)
ブランド事業	44	(4)
デジタルマーケティング事業	32	(0)
報告セグメント計	76	(4)
全社(共通)	29	(0)
合計	105	(4)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含みます。)であります。なお、臨時雇用者数(人材派遣会社からの派遣社員、アルバイト及びパートタイマーを含む。)は、年間の平均雇用人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含めております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門の従業員であります。

(3)労働組合の状況
当社グループでは、当社並びに連結子会社である株式会社アザナ、株式会社ファングリー及び株式会社シンフォニカルでは労働組合が結成されておりませんが、連結子会社であるVIETRY CO.,LTD.では労働組合が組織されており、いずれも労使関係は安定しております。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
連結会社

当連結会計年度			補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1、2	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)1、3	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、2、4
	正規雇用労働者	正規雇用労働者
16.1	40.0	78.0	-

(注)1. 提出会社並びに株式会社ファングリー、株式会社シンフォニカルを対象としております。
上記を開示範囲とした理由は、当該範囲に関する情報が投資家にとって特に有用な情報と判断したためです。なお、当社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではありません。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)に基づき算出したものを記載しております。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働者令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものを記載しております。
4.「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金体系・評価制度において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率等の差異によるものです。