株式会社ギフティ 従業員の状況 (2025年12月期)

(1) 連結会社の状況

	2025年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
eギフトプラットフォーム事業	685	(38)
合計	685	(38)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、最近1年間の平均雇用人員数を( )外数で記載しております。
2.当社グループはeギフトプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
3.従業員が前連結会計年度末と比べて100名増加しましたのは、単体及び連結子会社の従業員数の増加によるものであります。

(2) 提出会社の状況

				2025年12月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
332	(7)	34.2	3.1	6,767

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、最近1年間の平均雇用人員数を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社はeギフトプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
4.従業員が前連結会計年度末と比べて57名増加しましたのは、主に事業拡大に向け人材獲得を行ったことによるものであります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率

①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
40.0	87.5	86.8	78.6	135.1

(注) 1.管理職に占める女性労働者の割合(%)は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.男性労働者の育児休業取得率(%)は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.労働者の男女の賃金の差異(%)は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100%として算定したものであります。平均年間賃金の算定に用いるパート・有期労働者の人員数については労働時間を基に換算し算出しております。

②連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。