株式会社イワキ 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
ケミカルポンプ事業	1,112	(113)
合計	1,112	(113)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出
向者を含む。)であります。
2.従業員数欄の()外書きは、パートタイマーの平均雇用人数であります。
3.使用人が前連結会計年度末と比べ105名増加した主な理由は、2022年9月30日付で易威奇有限公司及び易威
奇泵业国际贸易(上海)有限公司を、連結子会社化したためであります。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
781	(98)	42.5	18.3	7,153,528

セグメントの名称	従業員数(人)
ケミカルポンプ事業	781	(98)
合計	781	(98)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む。)であります。
2.従業員数欄の()外書きは、パートタイマーの平均雇用人数であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社においては、JAMイワキ労働組合が結成されております。労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。

(4)提出会社の女性管理職の割合 対象期間:第68期事業年度(2022年4月1日～2023年3月31日)

全管理職のうちの女性管理職の割合

0.5%

(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであ
ります。

(5)提出会社の男性労働者の育児休業取得率 対象期間:第68期事業年度(2022年4月1日～2023年3月31日)

男性労働者の育児休業取得率

37.5%

(注)「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

(6)提出会社の男女の賃金差異 対象期間:第68期事業年度(2022年4月1日～2023年3月31日)

全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者(注)
51.9%	64.7%	41.6%

(注)「パート・有期労働者」には、パートタイマー、嘱託社員を含んでおります。

補足1:上記表のパート・有期労働者の詳細
パートタイマー(注)1	嘱託社員
-	46.0%

(注)1.パートタイマーには男性従業員がいないため比較ができません。

補足2

総合職労働者月額給与の差異(注)1、2

105.8%

なお、当社の賃金制度においては、性別を理由とした不合理な給与の格差はありません。女性労働者と同一職掌(総合職)であり同一年齢かつ同一役職の男性労働者を抽出し、女性労働者と当該男性労働者の月額給与を比較しております。
(注)1.「総合職」は基幹的業務を担う職掌の労働者を指します。
(注)2.「総合職労働者月額給与の差異」については、育児休業取得者、育児のために時短勤務を行っている者
等、月給が本来の額の一部の支給となった者は対象から除外しております。