有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100R865 (EDINETへの外部リンク)
日揮ホールディングス株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)
(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
総合エンジニアリング事業 | 6,103 | (2,131) |
機能材製造事業 | 1,013 | (249) |
その他の事業 | 447 | (69) |
全社(共通) | 313 | (67) |
合計 | 7,876 | (2,516) |
(注)1.従業員数は、就業従業員数を記載しております。
2.「従業員数」欄の( )内は、外数で平均臨時雇用者数(派遣受入者数等)を記載しております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、持株会社である当社の従業員数であります。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | |
313 | (67) | 43.0 | 14.8 | 8,441,195 |
(注)1.従業員数は、就業従業員数であり執行役員(12名)を含み、関係会社等への出向者(445名)を含
んでおりません。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.「従業員数」欄の( )内は、外数で平均臨時雇用者数(派遣受入者数等)を記載しております。
4.提出会社の従業員は、全て全社(共通)に属しております。
5.従業員数が前事業年度末に比べ30名増加したのは、組織変更に伴う連結子会社からの異動によるものであります。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりません。(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当事業年度 | |||||
管理職に占める 女性労働者の割合 (%) (注)2、3、4 | 男性労働者の 育児休業取得率 (%) (注)5、6 | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2、7 | |||
全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・ 有期労働者 (注)8、9 | |||
当社 | 4.6 | 86 | 67.8 | 69.0 | 46.8 |
日揮グローバル㈱ | 3.1 | 78 | 62.4 | 64.1 | 30.8 |
日揮㈱ | 2.6 | 21 | 62.4 | 64.2 | 43.5 |
青森日揮プランテック㈱ | 6.3 | ― | 80.3 | 79.7 | ― |
日揮触媒化成㈱ | 8.3 | 33 | 82.9 | 91.3 | 56.3 |
日本ファインセラミックス㈱ | ― | 50 | 68.1 | 76.9 | 29.7 |
日揮ビジネスサービス㈱ | 26.7 | ― | 58.4 | 60.6 | 39.6 |
日本エヌ・ユー・エス㈱ | 10.5 | 50 | 77.8 | 85.0 | 43.2 |
(注)1.提出会社及び主要な国内連結子会社を対象としております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.2023年3月31日時点の数値であります。
4.一部の連結子会社については、管理職の女性労働者はおりません。
5.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
6.一部の連結子会社については、育児休業等を取得した男性労働者はおりません。
7.職群及び等級の男女構成比の差によるものであります。
8.相対的に勤務時間が短い、業務範囲が限定的等の理由により平均賃金が低い嘱託及びパートタイム労働者に女性が多いことによります。
9.一部の連結子会社については、該当する女性労働者がいないため、記載しておりません。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01575] S100R865)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。