三菱瓦斯化学株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
基礎化学品事業部門	5,521
機能化学品事業部門	4,069
その他の事業	22
全社(共通)	438
合計	10,050

(注)1.従業員数は就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であります。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

			2023年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳.ヶ月)	平均勤続年数(年.ヶ月)	平均年間給与(円)
2,448	40.9	17.7	8,826,505

セグメントの名称	従業員数(人)
基礎化学品事業部門	1,086
機能化学品事業部門	924
その他の事業	-
全社(共通)	438
合計	2,448

(注)1.従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況
提出会社には、上部団体である日本化学エネルギー産業労働組合連合会(JEC連合)に加盟している三菱ガス化学労働組合があり、2023年3月31日現在の組合員数は1,850名であります。
また、いくつかの連結子会社には、企業別に労働組合があり、2023年3月31日現在の総組合員数は979名であります。
なお、労使関係は安定しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者
3.3	51.1	71.6	74.8	72.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.出向者を除いた直近5年間の管理職昇格者に占める女性労働者割合は8.9%であり、昇格時の平均年齢は男女間で同等となっております。
4.男女の賃金の差異は、主に等級分布の男女差によるものです。同一労働の賃金に差はありません。

② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
			全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者
㈱JSP	4.5	42.3	69.5	68.4	64.3
日本ユピカ㈱	5.7	0.0	83.9	83.3	*
MGCアドバンス㈱	0.0	25.0	74.9	79.4	53.3
MGCフィルシート㈱	3.0	38.0	-	-	-
MGCエレクトロテクノ㈱	-	66.7	-	-	-
MGCエージレス㈱	8.3	-	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「-」は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)に基づく開示がないことを示しております。
4.「*」は該当する労働者が男女のどちらか一方のため、算出できないことを示しております。
5.男女の賃金の差異は、主に等級分布の男女差によるものです。同一労働の賃金に差はありません。