有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100R1XA (EDINETへの外部リンク)
綿半ホールディングス株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)
(1)連結会社の状況
(注)1.従業員数は就業員数であり、パート社員・契約社員・再雇用社員は( )内に8時間換算の人員で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、持株会社である当社の従業員数であります。
3.従業員数が前連結会計年度末と比べて6名減(1,201名減)と減少した主な要因は、本年度から人員数を8時間換算で記載したことによるものです。
(2)提出会社の状況
(注)1.従業員数は就業員数であり、パート社員・契約社員・再雇用社員は( )内に8時間換算の人員で記載しております。
2.従業員数は、他社への出向役員・出向社員を含んでおり、他社からの出向社員は含んでおりません。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.当社は持株会社であり、報告セグメントを構成する事業セグメントが存在しないため、セグメント別の記載を省略しております。
(3)労働組合の状況
当社及び連結子会社19社のうち、1社は労働組合を結成しておりますが、労使関係は円満に推移しており特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性従業員の割合、男性の育児休業取得率及び男女の賃金の差異
(注)1.従業員は他社への出向役員・出向社員を含んでおり、他社からの出向社員は含んでおりません。
2.臨時雇用者はパート社員・契約社員・再雇用社員を含んでおります。
3.管理職に占める女性従業員の割合については、該当する世代の女性数が男性数と比較すると15.29%と低く年齢構成による要因が高くなっております。
4.男性の育児休業取得率欄の「-」は男性の育児休業取得の対象者が無いことを示しております。
5.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、臨時雇用者に占める女性割合と管理職に占める男女間の年齢構成の差によるものです。
詳細については「第2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (4)指標及び目標」を参照ください。
2023年3月31日現在 | ||
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
小売事業 | 824 | (2,160) |
建設事業 | 629 | (137) |
貿易事業 | 40 | (2) |
その他 | 13 | (2) |
全社(共通) | 67 | (9) |
合計 | 1,573 | (2,310) |
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、持株会社である当社の従業員数であります。
3.従業員数が前連結会計年度末と比べて6名減(1,201名減)と減少した主な要因は、本年度から人員数を8時間換算で記載したことによるものです。
(2)提出会社の状況
2023年3月31日現在 | ||||
従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | |
67 | (9) | 49.4 | 19.31 | 8,571 |
2.従業員数は、他社への出向役員・出向社員を含んでおり、他社からの出向社員は含んでおりません。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.当社は持株会社であり、報告セグメントを構成する事業セグメントが存在しないため、セグメント別の記載を省略しております。
(3)労働組合の状況
当社及び連結子会社19社のうち、1社は労働組合を結成しておりますが、労使関係は円満に推移しており特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性従業員の割合、男性の育児休業取得率及び男女の賃金の差異
当事業年度 | 補足説明 | |||||
名称 | 管理職に占める女性従業員の割合 (%) | 男性の育児 休業取得率(%) | 男女の賃金の差異(%) | |||
全従業員 | 従業員 | 臨時雇用者 | ||||
㈱綿半ホームエイド | 19.5 | 64.7 | 58.87 | 76.21 | 100.15 | 女性活躍推進法、 育児・介護休業法 対象会社 |
㈱綿半Jマート | 6.7 | - | 50.80 | 69.15 | 111.59 | |
㈱綿半フレッシュマーケット | 11.8 | 100.0 | 70.91 | 76.80 | 98.35 | |
綿半ソリューションズ㈱ | 4.4 | 100.0 | 68.20 | 69.69 | 62.94 | |
当社及び連結子会社 | 17.0 | 81.5 | 52.51 | 71.87 | 96.54 | 連結会社の状況 |
2.臨時雇用者はパート社員・契約社員・再雇用社員を含んでおります。
3.管理職に占める女性従業員の割合については、該当する世代の女性数が男性数と比較すると15.29%と低く年齢構成による要因が高くなっております。
4.男性の育児休業取得率欄の「-」は男性の育児休業取得の対象者が無いことを示しております。
5.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、臨時雇用者に占める女性割合と管理職に占める男女間の年齢構成の差によるものです。
詳細については「第2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (4)指標及び目標」を参照ください。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E31104] S100R1XA)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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