ベステラ株式会社 従業員の状況 (2024年1月期)

(1) 連結会社の状況

2024年1月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
解体・メンテナンス事業	153	(11)
その他	23	(17)
全社(共通)	19	(1)
合計	195	(29)

(注) 1 従業員数には、兼務役員、派遣社員および就業スタッフ(登録型有期雇用労働者)は含んでおりません。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 全社(共通)は、総務および経理等の管理部門であります。
4 前連結会計年度末に比べ従業員数が80名増加しておりますが、主として2023年8月1日付で、オダコーポレーション株式会社および株式会社TOKENを連結子会社化したことによるものであります。

(2) 提出会社の状況

2024年1月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
98	(8)	41.4	5.1	6,397

セグメントの名称	従業員数(名)
解体・メンテナンス事業	80	(7)
その他	-	(-)
全社(共通)	18	(1)
合計	98	(8)

(注) 1 従業員数には、兼務役員、派遣社員および就業スタッフ(登録型有期雇用労働者)は含んでおりません。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)は、総務および経理等の管理部門であります。
5 前連結会計年度末に比べ従業員数が18名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。



(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1、2)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注3)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1、4)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
2.9	100.0	60.9	65.8	32.9

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「管理職に占める女性労働者の割合」については、男女別の雇用人数などによるものであり、適用する登用要件に男女の差異はありません。
3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4 「労働者の男女の賃金の差異」については、性別に関係なく同一の制度を適用しておりますが、在籍者の平均年齢、人数の差等により生じております。