宮地エンジニアリンググループ株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
宮地エンジニアリング	492
エム・エム ブリッジ	259
報告セグメント計	751
その他	19
合計	770

(注)1.従業員数は、就業人員で記載しております。
2.「その他」の区分は、報告セグメントに帰属しない当社(純粋持株会社)であります。
3.出向者が出向元の業務の一部を兼務している場合においても、出向先の従業員数として記載しております。
(2)提出会社の状況

			2023年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
19	51.9	24.6	9,597,265

(注)1.従業員数は、就業人員で記載しております。
2.従業員は、宮地エンジニアリング㈱およびエム・エム ブリッジ㈱からの出向者であり、平均勤続年数は出向元での勤続年数を通算しております。
3.平均年間給与には、賞与および基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
提出会社においては、労働組合はありません。
また、連結子会社における労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
提出会社の従業員は、連結子会社である宮地エンジニアリング㈱およびエム・エム ブリッジ㈱からの出向者であるため、本項においては出向元である連結子会社において記載することとし、提出会社としての記載を省略しております。

② 連結子会社

当事業年度							補足説明
名称	管理職に占める 女性労働者の 割合(%)	男性労働者の 育児休業取得率(%)		労働者の男女の賃金の差異(%)
		うち正規 雇用労働者	うち非正規 雇用労働者	全労働者	うち正規 雇用労働者	うち非正規 雇用労働者
宮地エンジニアリング株式会社	1.4	0.0	0.0	60.9	62.8	44.4
エム・エム ブリッジ株式会社	0.0	-	-	47.7	51.2	30.3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「男性労働者の育児休業取得率」における「-」は、当事業年度に育児休業の対象となる男性労働者がいないことを示しております。
3.正規雇用労働者には対象会社から社外への出向者が含まれており、社外から対象会社への出向者は含まれておりません。
4.非正規雇用労働者とは再雇用者、顧問、嘱託社員、パート社員であり、派遣社員は含まれておりません。
5.対象賃金には賞与および基準外賃金が含まれております。
6.当社および事業子会社には性別を理由とする評価指標は存在しておらず、全社員を共通の基準(努力する業務姿勢と管理職にあってはマネジメント力)で評価する方針を採っており、指標となるべき企業行動憲章や行動規範を定め、女性・外国人・中途採用者を含めた全従業員が十分に活躍できる環境を整えております。
7.男女の賃金の差異は、建設業界共通の課題でもある女性労働者比率の低さに起因する女性管理職比率の低さと、女性の平均年齢の低さに起因するものであり、性別を理由とした評価の結果ではありません。

③ 連結

当事業年度						補足説明
管理職に占める 女性労働者の 割合(%)	男性労働者の 育児休業取得率(%)		労働者の男女の賃金の差異(%)
	うち正規 雇用労働者	うち非正規 雇用労働者	全労働者	うち正規 雇用労働者	うち非正規 雇用労働者
0.9	0.0	0.0	56.2	59.1	36.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.正規雇用労働者には対象会社から社外への出向者が含まれており、社外から対象会社への出向者は含まれておりません。
3.非正規雇用労働者とは再雇用者、顧問、嘱託社員、パート社員であり、派遣社員は含まれておりません。
4.対象賃金には賞与および基準外賃金が含まれております。
5.当社および事業子会社には性別を理由とする評価指標は存在しておらず、全社員を共通の基準(努力する業務姿勢と管理職にあってはマネジメント力)で評価する方針を採っており、指標となるべき企業行動憲章や行動規範を定め、女性・外国人・中途採用者を含めた全従業員が十分に活躍できる環境を整えております。
6.男女の賃金の差異は、建設業界共通の課題でもある女性労働者比率の低さに起因する女性管理職比率の低さと、女性の平均年齢の低さに起因するものであり、性別を理由とした評価の結果ではありません。