有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100QYLX (EDINETへの外部リンク)
株式会社豊田自動織機 従業員の状況 (2023年3月期)
(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
自動車 | 19,233 | [ 6,512] |
産業車両 | 49,349 | [ 5,713] |
繊維機械 | 1,556 | [ 752] |
その他 | 3,548 | [ 1,238] |
全社(共通) | 1,201 | [ 143] |
合計 | 74,887 | [14,358] |
(注) 1 従業員数は就業人員数(当社グループから外部への出向者を除き、外部から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員数を外数で記載しております。
2 臨時従業員には、期間従業員、パートタイマー、嘱託契約の従業員および派遣社員を含めております。
(2)提出会社の状況
2023年3月31日現在従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | |
14,240 | [5,202] | 41.2 | 18.6 | 7,928,602 |
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
自動車 | 9,961 | [ 4,253] |
産業車両 | 2,479 | [ 572] |
繊維機械 | 408 | [ 222] |
その他 | 191 | [ 12] |
全社(共通) | 1,201 | [ 143] |
合計 | 14,240 | [ 5,202] |
(注) 1 従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時
従業員数は[ ]内に年間の平均人員数を外数で記載しております。
2 臨時従業員には、期間従業員、パートタイマー、嘱託契約の従業員および派遣社員を含めております。
3 平均年間給与(税込)は、賞与および基準外賃金を含めております。
(3) 労働組合の状況
労使間に特記すべき事項はありません。(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度 | ||||
管理職に占める女性労働者の割合(%) ※1 | 男性労働者の育児休業取得率(%) ※2 | 労働者の男女の賃金の差異(%)※1 ※3 ※4 | ||
全労働者 | 正規雇用労働者※5 | パート・ 有期労働者※6 | ||
1.7 | 32.0 | 64.4 | 63.7 | 88.7 |
(注) ※1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)(以下、「女性活躍推進法」という。)の規定に基づき算出したものであります。
※2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
※3 賃金は、通勤手当および退職金を除き、通勤手当以外の基準内賃金、基準外賃金および賞与を含めております。
※4 入社時職種の違い等により高資格者の割合が男性のほうが高いこと、平均勤続年数および交替勤務者の割合が男性の方が高いこと等により、男女の賃金の差異が生じております。
※5 正規雇用労働者数は社外から当社への出向者および当社から海外事業体への出向者を除き、当社から国内関係会社への出向者を含めております。
※6 パート・有期労働者数は定年後再雇用者、期間従業員、嘱託の契約従業員、パートタイマーを含めております。
② 連結子会社
当事業年度 | |||||||||
名称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%)※1 | 男性労働者の育児休業取得率(%) | 労働者の男女の賃金の差異(%) ※1 | ||||||
全労働者 | 正規雇用労働者 | 契約社員 | 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | ||||
東久㈱ | 2.1 | - | - | - | 73.5 | 76.2 | 47.7 | ※3 | |
東海精機㈱ | 0.0 | - | 22.2 | - | ※1 | 65.9 | 66.4 | 68.8 | |
イヅミ工業㈱ | - | - | - | - | 73.7 | 73.9 | 53.5 | ||
トヨタエルアンドエフ東京㈱ | 8.3 | - | - | - | - | - | - | ||
大興運輸㈱ | - | 39.0 | - | - | ※2 | 64.0 | 71.6 | 38.1 | |
㈱アイチコーポレーション | 1.8 | 25.0 | - | - | ※2 | 74.7 | 75.6 | 56.4 | |
㈱ハラテックス | - | - | 33.0 | - | ※1 | - | - | - | |
美濃東久㈱ | 16.7 | - | - | - | - | - | - | ||
㈱エスケイエム | 4.5 | - | 0.0 | 0.0 | ※1 | 38.6 | 61.6 | 51.8 | |
㈱サンバレー | 11.1 | - | - | - | - | - | - | ||
㈱サンスタッフ | 29.0 | - | - | - | 57.7 | 81.7 | 110.6 | ||
㈱豊田自動織機ITソリューションズ | - | - | 85.7 | - | ※1 | 73.6 | 74.1 | 52.6 | |
トヨタエルアンドエフ静岡㈱ | 12.5 | - | - | - | 72.5 | 77.1 | 89.2 | ※3 | |
アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ㈱ | - | 33.0 | - | - | ※2 | 57.8 | 74.9 | 78.4 | |
大興タクシー㈱ | 11.1 | - | - | - | - | - | - | ||
仁科工業㈱ | 3.5 | - | - | - | 75.2 | 76.1 | 76.4 | ||
㈱岩間織機製作所 | 0.0 | - | 75.0 | - | ※1 | - | - | - | |
㈱長尾工業 | 6.0 | - | - | - | - | - | - |
(注) 1 ※1 女性活躍推進法の規定に基づき算出したものであります。
※2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
※3 労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しております。
2 「-」は、女性活躍推進法等に基づく公表をしていないため記載を省略していることを示しております。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01514] S100QYLX)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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