株式会社技研製作所 従業員の状況 (2023年8月期)

(1)連結会社の状況

	2023年8月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
建設機械事業	397
圧入工事事業	182
全社(共通)	112
合計	691

(注)1.従業員数は就業人員数であります。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況

			2023年8月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
507	34.5	11.1	5,794

セグメントの名称	従業員数(人)
建設機械事業	377
圧入工事事業	27
全社(共通)	103
合計	507

(注)1.従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
当社および連結子会社に、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1、2	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1、2、3			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、2、4
	全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働者	全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働者
8.3	100.0	100.0	-	78.4	79.9	51.9

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.管理職に占める女性労働者の割合は2023年8月31日時点、男性労働者の育児休業取得率の対象期間は2022年4月1日～2023年3月31日、労働者の男女の賃金の差異の対象期間は2022年9月1日～2023年8月31日としております。
3.「-」は、対象となる労働者がいないことを示しております。
4.当社では、男女において賃金規程等の制度上、昇進・昇格等の運用上の差異はありません。賃金差異の主な要因は、女性労働者は男性労働者に比べ賃金水準の低い若年層の割合が大きいことによるものであります。

②連結子会社

当事業年度
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1、2	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1、2、3			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、2、3、4
		全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働者	全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働者
㈱技研施工	6.1	100.0	100.0	-	73.0	72.3	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.管理職に占める女性労働者の割合は2023年8月31日時点、男性労働者の育児休業取得率の対象期間は2022年4月1日～2023年3月31日、労働者の男女の賃金の差異の対象期間は2022年9月1日～2023年8月31日としております。
3.「-」は、対象となる労働者がいないこと、もしくは男性労働者しかいないことを示しております。
4.当該連結子会社では、男女において賃金規程等の制度上、昇進・昇格等の運用上の差異はありません。賃金差異の主な要因は、女性労働者は男性労働者に比べ賃金水準の低い若年層の割合が大きいことによるものであります。