有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100R8A9 (EDINETへの外部リンク)
池上通信機株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)
(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在セグメントの名称 | 従業員数(名) |
情報通信機器 | 849 |
(注)従業員数は就業人員です。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在セグメントの名称 | 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) |
情報通信機器 | 683 | 46.3 | 21.4 | 5,957,477 |
(注)1.従業員数は就業人員です。
2. 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。
(3) 労働組合の状況
当社グループの労働組合は結成されておりません。なお、労使関係については、特に記載すべき事項はありません。(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社当事業年度 | 補足説明 | ||||
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1) | 男性労働者の育児休業取得率(%)(注2) | 労働者の男女の賃金の差異(%)(注1) | |||
全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | |||
4.3 | 100.0 | 70.6 | 73.9 | 55.2 | 正規雇用労働者の平均年齢は、男性45歳、女性34歳である。なお、正規雇用労働者のうち34歳以下の男女の賃金の差異は96%である。パートタイマーのみの男女の賃金の差異は113%である。 |
(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2. 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。
②連結子会社
女性活躍推進法等により上記公表を行っていないため、記載を省略しています。
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ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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