株式会社　ジーエス・ユアサ　コーポレーション 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
自動車電池国内	1,249	[232]
自動車電池海外	8,879	[806]
産業電池電源	2,319	[560]
車載用リチウムイオン電池	403	[832]
報告セグメント計	12,850	[2,430]
その他	1,467	[284]
合計	14,317	[2,714]

(注)従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
14	[6]	53.6	29.3	9,482,826

セグメントの名称	従業員数(人)
その他	14	[6]
合計	14	[6]

(注)1.従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
なお、当社従業員は㈱GSユアサからの出向者であり、平均勤続年数は同社での勤続年数を通算しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
労働組合との間に特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社および連結子会社

当事業年度(注)1.
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)2.10.	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2.3.4.10.	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)2.5.6.7.8.9.10.
			全労働者	うち正規雇用労働者	うち有期労働者
㈱GSユアサ	3.9%	45.4%	76.3%	75.8%	77.7%
㈱ジーエス・ユアサ フィールディングス	-	-	73.7%	76.9%	125.4%

(注)1.対象期間は2023年3月期(2022年4月から2023年3月まで)です。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)(以下、女性活躍推進法)の規定に基づき、算出したものであります。
3.育児休業取得率は、「育児休業取得者数÷出産者(配偶者出産)×100」の算式で計算しております。
4.有期労働者に該当がないため雇用区分別の表記を省略しております。
5.㈱GSユアサの賃金には、基本給、時間外労働に対する賃金および賞与等を含み、通勤手当、退職手当を除きます。
6.㈱ジーエス・ユアサ フィールディングスの賃金には、基本給、時間外労働に対する賃金および賞与等、通勤手当を含み、退職手当を除きます。
7.正規雇用労働者には、他社への出向者を含み、他社からの出向者は除きます。
8.有期労働者には、契約社員、再雇用社員、嘱託社員を含み、派遣社員は除いております。
9.労働者の男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。同一の資格等級・役職に該当する賃金に差はなく、各資格等級・各役職別の人員構成の差によるものです。
10.女性活躍推進法に基づき、「管理職に占める女性労働者の割合」、「男性労働者の育児休業取得率」、「労働者の男女の賃金の差異」のいずれかを公表している会社のみ記載しております。