レシップホールディングス株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
輸送機器事業	309	〔106〕
産業機器事業(エネルギーマネジメントシステム事業)	65	〔83〕
全社共通	216	〔35〕
合計	590	〔224〕

(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 従業員数欄の〔 〕外書は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 全社共通には、同一の従業員が、事業の種類ごとの経営組織体系を有していない複数の種類に従事している人員を示しております。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
47	〔3〕	37.7	9.0	4,837,761

(注) 1 従業員数は就業人員(当社から他社への出向者を除く。)であります。
2 新入社員14名が含まれております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 従業員数欄の〔 〕外書は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
5 提出会社の従業員は、全て全社共通に属しております。

(3)労働組合の状況
当社グループにはレシップ労働組合(組合員数 340名)が組織されており、JAM(機械金属系労働組合の上部団体)に属しております。
なお、労使関係は円滑であり、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異

			2023年3月31日現在
	管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
			全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
当社	10.0%	-	73.9%	72.9%	91.7%
レシップ株式会社	3.6%	12.5%	52.0%	53.8%	58.0%
レシップ電子株式会社	0.0%	0.0%	52.1%	52.0%	55.6%

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。