キヤノン株式会社 従業員の状況 (2022年12月期)

(1)連結会社の状況

	2022年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
プリンティングビジネスユニット	118,971
イメージングビジネスユニット	24,917
メディカルビジネスユニット	12,801
インダストリアルビジネスユニット	8,005
その他及び全社	16,081
合計	180,775

(注)従業員数は就業人員数であり、パートタイマー、期間社員等を含んでおります。

(2)提出会社の状況

			2022年12月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
24,717	43.8	18.8	8,077,999

セグメントの名称	従業員数(人)
プリンティングビジネスユニット	9,896
イメージングビジネスユニット	4,498
メディカルビジネスユニット	377
インダストリアルビジネスユニット	2,583
その他及び全社	7,363
合計	24,717

(注)1 従業員数は就業人員数であり、パートタイマー、期間社員等を含んでおります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社グループでは主に会社別に労働組合が組織されております。
当社及びその販売子会社であるキヤノンマーケティングジャパン(株)にはキヤノン労働組合があり、
労協N.E.T及び全日本光学工業労働組合協議会に加入しております。現在まで労使関係は良好であります。
また、その他の会社における労働組合に関しましても、現在まで労使関係は良好であります。

(4)女性管理職比率 ・男性育休取得率 ・男女間賃金格差

	2022年12月31日現在
女性管理職比率	3.6%
男性育休取得率	47.7%
男女間賃金格差(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全ての労働者	75.0%
うち正規雇用労働者	74.5%
うちパート・有期雇用者	75.0%

(注)1 提出会社のみ
2 女性に比べ男性の方が管理職比率が高いことが男女間賃金格差の要因となっております。女性管理職比率の向上は、当社としても重要な課題と認識しており、ダイバーシティ推進に向けた全社横断組織を発足し、女性管理職候補を育成する女性リーダー研修や仕事と育児の両立を支援する活動を行っております。詳細は、第2 事業の状況 1「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」の(6)人的資本に記載しております。なお、正規雇用労働者のうち、同一役職レベルにおける男女間賃金格差は、部長職で98.0%、課長職で98.1%となります。