ＭＵＴＯＨホールディングス株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

		2023年3月31日現在
セグメントの名称		従業員数(人)
情報画像関連機器	アジア	202	[100]
	北アメリカ	33	[-]
	ヨーロッパ	84	[1]
情報サービス		234	[3]
設計計測機器		20	[1]
不動産賃貸		-	[-]
報告セグメント計		573	[105]
その他		6	[-]
全社(共通)		22	[5]
合計		601	[110]

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外書で記載しております。
2.不動産賃貸につきましては、その他及び全社(共通)の従業員が兼務しております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない当社の従業員です。
4.臨時従業員数が前期末と比較して増加した主な理由は、生産体制の合理化によるものになります。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
22	[5]	46.4	8.9	5,750,673

セグメントの名称	従業員数(人)
全社(共通)	22	[5]
合計	22	[5]

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外書で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない従業員です。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
労働組合との間に特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者 (注)2
22.2	-	65.3	65.3	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「うちパート・有期労働者」につきましては、対象者がいないため、男女の賃金の差異を算出しておりません。

②連結子会社

当事業年度
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者 (注)3
武藤工業㈱	1.4	0.0	64.3	73.8	95.2
ムトーアイテックス㈱	0.0	33.3	86.2	86.2	-
㈱ムトーエンタープライズ	0.0	-	76.1	70.3	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.ムトーアイテックス㈱における「うちパート・有期労働者」につきましては、対象者がいないため、男女の賃金の差異を算出しておりません。また、㈱ムトーエンタープライズにおける「うちパート・有期労働者」につきましては、対象者が男性のみのため、男女の賃金の差異を算出しておりません。