株式会社ツカモトコーポレーション 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
和装事業	63	〔 20〕
洋装事業	54	〔 9〕
ホームファニシング事業	11	〔 ―〕
健康・生活事業	25	〔 2〕
建物の賃貸業	2	〔 ―〕
全社(共通)	43	〔 ―〕
合計	198	〔 31〕

(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
3 前連結会計年度末に比べ従業員数が38名減少しております。これは主に「ラルフ ローレン ホームコレクション」のライセンス契約が、前連結会計年度末に終了したことに伴い、ホームファニシング事業における従業員数が28名減少したことによるものです。

(2)提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
135	〔11〕	44.6	18.6	5,695,141

セグメントの名称	従業員数(名)
洋装事業	54	〔 9〕
ホームファニシング事業	11	〔 ―〕
健康・生活事業	25	〔 2〕
建物の賃貸業	2	〔 ―〕
全社(共通)	43	〔 ―〕
合計	135	〔 11〕

(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
4 前事業年度末に比べ従業員数が34名減少しております。これは主に「ラルフ ローレン ホームコレクション」のライセンス契約が、前事業年度末に終了したことに伴い、ホームファニシング事業における従業員数が28名減少したことによるものです。

(3)労働組合の状況

(a) 当社グループの労働組合は、ツカモト労働組合と称し、結成は1961年5月であります。
なお、上部団体には一切加盟しておりません。
(b) 2023年3月31日現在組合員は73名であります。
(c) 労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。

(4)男女別の育児休業取得率

当社

年度	2020年度(実績)	2021年度(実績)	2022年度(実績)	2023年度(目標)
男性 取得率	33%	0%	66%	100%
女性 取得率	100%	100%	対象者なし	100%

連結子会社(ツカモト市田株式会社)

年度	2020年度(実績)	2021年度(実績)	2022年度(実績)	2023年度(目標)
男性 取得率	対象者なし	0%	対象者なし	100%
女性 取得率	対象者なし	対象者なし	対象者なし	100%

(注) 当社及び連結子会社共に「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。