ソフトバンクグループ株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

5【従業員の状況】
(1)連結会社の状況
2023年3月31日現在におけるセグメント別の従業員数は以下の通りです。

2023年3月31日現在

セグメントの名称		従業員数(名)
報 告 セ グ メ ン ト	持株会社投資事業	316	(32)
	ソフトバンク・ビジョン・ファンド事業	349	(2)
	ソフトバンク事業	54,986	(22,058)
	アーム事業	5,761	(259)
その他		1,927	(333)
合計		63,339	(22,684)

(注)1 従業員数は就業人員数です。
2 従業員数欄の( )内には、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しています。
3 2023年3月31日に終了した1年間において「ラテンアメリカ・ファンド事業」を「ソフトバンク・ビジョン・ファンド事業」に統合したことに伴い、「ラテンアメリカ・ファンド事業」に係る従業員数は「ソフトバンク・ビジョン・ファンド事業」に含めています。また、PayPay㈱はソフトバンク㈱の子会社となったため、PayPay㈱の従業員数を「その他」から「ソフトバンク事業」に含める表示に変更しています。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
247	(26)	40.5	9.5	13,398,031

(注)1 従業員数は就業人員数です。従業員数欄の( )には、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しています。なお、上記(1)連結会社の状況の持株会社投資事業の就業人員数に含まれます。
2 平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与は、当社正社員平均です。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。

(3)労働組合の状況
ソフトバンクグループ㈱に労働組合はありませんが、連結子会社の一部に労働組合が結成されています。
なお、労使関係は良好で、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異の状況
当連結会計年度の多様性に関する指標は、以下の通りです。
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)または
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に
基づき、情報開示を行っている会社および項目を記載しています。

提出会社及び連結子会社	管理職に占める女性労働者の 割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
				全労働者	うち正規	うちパート・有期
ソフトバンクグループ㈱	25.0	正社員:87.5 契約社員等:0.0	(注)1	52.3	52.2	73.2
ソフトバンク㈱(注)4	8.6	総合職:69.6 一般職:57.9 契約社員等:0.0 アルバイト等:23.8	(注)1	75.7	76.6	84.5
Zホールディングス㈱ (注)4	21.8	正社員:100.0 契約社員:*(注)3 嘱託社員:*(注)3	(注)1	52.6	50.6	70.1
PayPay㈱(注)4	9.5	正規:19.2 非正規:0.0	(注)1	73.5	77.2	101.9
サイバートラスト㈱(注)4	12.0	28.6	(注)2	-	-	-
SBテクノロジー㈱	7.2	45.7	(注)2	81.8	82.6	65.0
アイティメディア㈱	13.5	総合職:66.6 専門職:100.0	(注)1	73.8	78.2	93.5
ヤフー㈱(注)4	17.7	正社員:93.6 契約社員:100.0 嘱託社員:*(注)3	(注)1	78.4	80.4	82.3
LINE㈱(注)4	18.9	正社員:57.0 契約社員:*(注)3 アルバイト:100.0	(注)1	72.0	74.0	106.6
㈱アルファパーチェス (注)5	19.2	-	-	-	-	-
バリューコマース㈱(注)5	28.8	-	-	-	-	-
㈱ZOZO(注)4	23.1	正規:34.6 非正規:100.0	(注)1	59.4	73.6	103.8
PayPay銀行㈱(注)4	15.5	-	-	70.5	71.6	57.6
アスクル㈱(注)6	22.2	29.4	(注)1	-	-	-
SBペイメントサービス㈱	-	-	-	74.9	74.5	*(注)3
SBプレイヤーズ㈱	11.4	総合職:28.6 一般職:*(注)3 契約社員等:* (注)3 アルバイト等:* (注)3	(注)1	78.3	78.7	102.8
SB C&S㈱(注)4	8.3	50.0	(注)1	65.9	65.9	73.8
SBエンジニアリング㈱ (注)4	9.1	-	-	67.6	85.3	47.3
SBフレームワークス㈱ (注)4	10.0	0.0	(注)1	74.7	80.9	95.6
SBアットワーク㈱	50.0	正社員:100.0	(注)1	64.1	72.9	41.7
SBモバイルサービス㈱ (注)4	15.8	正社員:3.9 契約社員:0.2	(注)1	55.1	71.7	69.9
㈱IDCフロンティア(注)4	10.2	-	-	80.8	80.5	*(注)3
テレニシ㈱(注)4	16.7	-	-	83.1	83.9	75.4
Tabist㈱	19.2	正社員:33.3	(注)1	66.1	66.8	*(注)3
㈱一休(注)4	19.5	-	-	-	-	-
PayPayカード㈱(注)4	18.0	*(注)3	(注)1	76.9	75.3	78.4
㈱チャーム(注)7	14.3	-	-	73.8	79.5	97.3
㈱スタンバイ(注)4	3.7	-	-	-	-	-
㈱マイベスト	-	71.4	(注)1	-	-	-
dely㈱	-	正規:71.4 非正規:*(注)3	(注)1	-	-	-
LINE Fukuoka㈱(注)4	27.9	40.7	(注)2	68.3	70.3	97.0
福岡ソフトバンクホークス㈱ (注)8	-	正規:25.0 非正規:*(注)3	(注)1	59.1	66.2	64.0
SBエナジー㈱(注)9	9.4	-	-	-	-	-
ソフトバンクロボティクス㈱	8.8	総合職:66.7 一般職:*(注)3 契約社員等:* (注)3 アルバイト:* (注)3	(注)1	71.2	82.8	69.9

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出した実績を記載しています。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出した実績を記載しています。
3 対象となる従業員がいないことを示しています。
4 管理職に占める女性労働者の割合は2023年4月1日時点の実績です。
5 管理職に占める女性労働者の割合は2022年12月31日時点の実績です。
6 管理職に占める女性労働者の割合は2022年5月20日時点、男性労働者の育児休業取得率は2021年5月21日～2022年5月20日の実績です。
7 管理職に占める女性労働者の割合は2022年4月1日時点、労働者の男女の賃金の差異は2021年12月1日～2022年11月30日の実績です。
8 男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異は2022年3月1日～2023年2月28日の実績です。
9 2023年4月28日付でSBエナジー㈱は当社の持分法適用関連会社となり、社名をテラスエナジー㈱へ変更しました。