エレマテック株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメント名称	従業員数(名)
日本	497
中国	427
その他アジア	204
欧米	56
合計	1,184

(注)従業員数は就業人員であり、当社グループからグループ外への出向者1名を除き、グループ外から当社グループへの出向者1名を含んでおります。また、パートタイマー・契約社員106名は含まれておりません。

(2)提出会社の状況

			2023年3月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
483	41.2	12.2	8,689,870

(注)1.従業員数は就業人員であり、当社からの社外への出向者48名及びパートタイマー・契約社員25名は含まれておりません。
2.当社のセグメントは、日本であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用労働者 (※)	うち非正規雇用労働者 (嘱託・パート) (注)3
1.9	14.0	49.9	49.8	24.5

(※)正規雇用労働者のうち職種別の従業員数及び男女の賃金の差異

	従業員数		男女の賃金の 差異(%) (注)4
	男性(名)	女性(名)
総合職	274	20	66.5
一般職	10	164	104.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64条)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25条)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.非正規雇用労働者については、定年退職後の嘱託社員は男性のみ、パートは女性のみとなっております。嘱託とパートにより職務内容が相違することから、差異が生じております。
4.総合職の男女の賃金の差異については、男女における人事制度上の差異はありませんが、ダイバーシティ&インクルージョンの一環として女性総合職の採用を積極的に進めているものの、若年層が多いこと、また、管理職比率が男性と比べて女性が低いため、差異が生じております。今後も女性管理職比率の向上は重点課題と認識し、取り組みを推進してまいります。