株式会社ベルーナ 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称		従業員数(人)
通 販 事 業	アパレル・雑貨事業	674	(1,280)
	化粧品健康食品事業	61	(157)
	グルメ事業	103	(166)
	ナース関連事業	116	(155)
	データベース活用事業	167	(481)
	小計	1,121	(2,239)
呉服関連事業		1,401	(36)
プロパティ事業		837	(196)
その他の事業		73	(66)
全社(共通)		147	(50)
合計		3,579	(2,587)

(注)1.従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は()内に年間の平均人員(1人1日8時間換算)を外数で記載しております。
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(万円)
728	(722)	37.5	12.2	530

セグメントの名称	従業員数(人)
アパレル・雑貨事業	465	(642)
グルメ事業	83	(27)
データベース活用事業	17	(0)
プロパティ事業	7	(0)
その他の事業	9	(3)
全社(共通)	147	(50)
合計	728	(722)

(注)1.従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は()内に年間の平均人員(1人1日8時間換算)を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況

一部の連結子会社を除き、当社グループには労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率 (%)(注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
18.3	22.2	40.8	5.2	74.8

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に 占める 女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱ベルーナ コミュニケーションズ	76.9	0.0	73.8	72.2	159.1
㈱グランベルホテル	16.8	50.0	75.2	92.8	92.7
㈱BANKANわものや	34.2	0.0	58.3	74.7	152.5
㈱さが美	7.8	20.0	46.9	55.5	61.5
㈱東京ますいわ屋	21.1	0.0	61.9	63.5	74.5
㈱マイム	26.3	0.0	39.3	66.9	72.8

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。