株式会社オーシャンシステム 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
スーパーマーケット事業	194	(1,030)
業務スーパー事業	227	(873)
弁当給食事業	245	(874)
食材宅配事業	244	(148)
旅館、その他事業	21	(44)
報告セグメント計	931	(2,969)
全社(共通)	49	(10)
合計	980	(2,979)

(注)1 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 臨時従業員は、正社員以外の従業員であります。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
891	〔2,618〕	40.8	9.2	3,811,102

セグメントの名称	従業員数(人)
スーパーマーケット事業	194	(1,030)
業務スーパー事業	154	(548)
弁当給食事業	229	(838)
食材宅配事業	244	(148)
旅館、その他事業	21	(44)
報告セグメント計	842	(2,608)
全社(共通)	49	(10)
合計	891	(2,618)

(注)1 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
3 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
4 臨時従業員は、正社員以外の従業員であります。
5 従業員数は、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んだ人数であります。

(3)労働組合の状況
当社及び連結子会社とも労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女賃金の差異

①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1、2	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)1、3		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、4、5
	正社員	パート等	全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
3.6	18.8	-	71.9	68.7	101.0

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 管理職は「課長級」と「課長級より上位の役職者(役員除く)」にある労働者であります。
3 男性労働者の育児休業取得率は、
育児休業を取得した男性労働者÷配偶者の出産を申し出た男性労働者
にて算出しております。
4 労働者の男女の賃金の差異のパート・有期労働者は正社員以外の労働者であります。
5 パート・有期労働者の人員は正社員の所定労働時間に換算した数としております。
パート・有期労働者の労働時間の合計÷正社員の月の所定労働時間
を各月で計算し、当事業年度の平均値を算出しております。

②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)2、3	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2、4		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2,5、6
		正社員	パート等	全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
㈱カワサキ	19.2	-	-	78.5	69.7	127.1

(注)1 記載のない連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」における情報公表に該当しないため省略しております。
2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3 管理職は店長以上にある労働者であります。
4 男性労働者の育児休業取得率は、
育児休業を取得した男性労働者÷配偶者の出産を申し出た男性労働者
にて算出しております。
5 労働者の男女の賃金の差異のパート・有期労働者は正社員以外の労働者であります。
6 パート・有期労働者の人員は正社員の所定労働時間に換算した数としております。
パート・有期労働者の労働時間の合計÷正社員の月の所定労働時間
を各月で計算し、当事業年度の平均値を算出しております。