相鉄ホールディングス株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
運輸業	1,601	[ 86]
流通業	887	[ 2,901]
不動産業	427	[ 243]
ホテル業	710	[ 690]
その他	1,268	[ 1,199]
管理部門(共通)	82	[-]
合計	4,975	[ 5,119]

(注) 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を[ ]外書で記載しております。
(2)提出会社の状況

			2023年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
82	50.0	20.9	8,485,416

(注)1.従業員数は就業人員数であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.従業員数には、関係会社等出向社員、休職者及び非日勤嘱託は含みません。
4.従業員は全て管理部門に所属しているため、セグメント毎の記載を省略しております。
(3)労働組合の状況
当社及び連結子会社には、労使間において特記すべき事項はありません。
なお、当社及び連結子会社には合計10の労働組合が組織されており、当社には相模鉄道労働組合及び新相鉄労働組合が組織されております。

(4)労働者の男女の賃金の差異、管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率

		指標		備考
労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1.2	すべての労働者	78.1		提出会社(注)5
	正規労働者	78.1
	非正規労働者	-
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1		5.4		連結会社
男性労働者の育児休業取得率(%)(注)3		79.5
	育児目的休暇を除く(注)4	68.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.差異の要因は、管理職に占める女性労働者の割合が現状低いことによるものです。
現在管理職に占める女性労働者の割合向上を推進しております。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児休業目的休暇の取得割合を算出したものであります。
4.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
5.開示対象となるグループ会社の指標(実績)は以下をご参照ください。
・労働者の男女の賃金差異、男性労働者の育児休業取得率
https://www.sotetsu.co.jp/sustainability/diversity-inclusion/