南海電気鉄道株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	(2023年3月31日現在)
セグメントの名称	従業員数(人)
運輸業	5,284	[325]
不動産業	187	[7]
流通業	415	[725]
レジャー・サービス業	2,023	[1,126]
建設業	536	[9]
その他の事業	157	[40]
全社(共通)	303	[7]
計	8,905	[2,239]

(注)1.就業人員数を記載しております。
2.臨時従業員数は[ ]内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。
(2)提出会社の状況

			(2023年3月31日現在)
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
2,635	44.5	22.5	5,975,073

セグメントの名称	従業員数(人)
運輸業	2,203
不動産業	82
流通業	65
レジャー・サービス業	6
全社(共通)	279
計	2,635

(注)1.就業人員数を記載しております。
2.臨時従業員は含んでおりません。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.当社は、2022年6月にeスポーツ事業部門を新たに設立し、その所属人員をレジャー・サービス業に従事する従業員として記載しております。

(3)労働組合の状況
当社においては、南海電気鉄道労働組合(2023年3月31日現在の組合員数2,501名)が組織されており、日本私鉄労働組合総連合会に加盟しております。
なお、労使関係について特記すべき事項はありません。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) ※1	男性労働者の 育児休業取得率(%) ※2	労働者の男女の賃金の差異(%) ※1
		全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち 非正規雇用 労働者
6.6	90.6	71.9	77.7	61.6

(注)1.※1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.※2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。

② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合 (%) ※1	男性労働者の育児休業取得率(%)				労働者の男女の賃金の差異(%) ※1
		全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち 非正規雇用労働者		全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち 非正規雇用労働者
泉北高速鉄道㈱	2.7	-	50.0	- ※3	※1	49.1	71.1	38.2
南海バス㈱	-	-	-	-		68.6	87.0	68.9
徳島バス㈱	-	-	-	-		71.4	76.8	99.2
南海フードシステム㈱	-	-	-	-		88.1	88.2	109.5
南海ビルサービス㈱	1.8	10.0	-	-	※2	53.0	80.5	62.5
南海ゴルフマネジメント㈱	16.7	-	-	-		-	-	-
南海ライフリレーション㈱	33.3	-	-	-		-	-	-
南海辰村建設㈱	0.6	-	0.0	- ※3	※1	64.1	67.9	40.0
南海ウイングバス㈱	-	-	-	-		90.8	90.3	93.4
㈱クラカタ商事	0.0	-	-	-		63.9	77.2	81.8

(注)1.※1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.※2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.※3 育児休業取得事由に該当する労働者はおりません。