京福電気鉄道株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	(2023年3月31日現在)
セグメントの名称	従業員数(人)
運輸業	589	(302)
不動産業	41	(5)
レジャー・サービス業	67	(127)
全社(共通)	21	(3)
合計	718	(437)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を外数( )で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属している人員であります。

(2)提出会社の状況

				(2023年3月31日現在)
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
111	(108)	40.4	15.1	4,700

セグメントの名称	従業員数(人)
運輸業	79	(66)
不動産業	4	(0)
レジャー・サービス業	7	(39)
全社(共通)	21	(3)
合計	111	(108)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を外数( )で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属している人員であります。

(3)労働組合の状況
京福電鉄京都労働組合・京福労働組合は、それぞれ日本私鉄労働組合総連合会に属しております。
なお、労使間において特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1.		労働者の男女の賃金の差異(%)
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・有期労働者
-	(総合職)100.0 (一般職) -	(注)2.	-	-	-

(注)1.配偶者の出産がない場合は(-)としております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社

当事業年度
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1.
				全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
京都バス	-	-	-	74.6	73.7	83.5※
三国観光産業	16.7	-	-	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

※労働日数や労働時間の短い労働者については人員数を換算しております。